'工伤员工认定后，用人单位应承担的法定义务与流程'
工伤员工认定是我国劳动保障法律制度中的一项关键内容它关乎着员工的合法权益和用人单位的法律责任。当员工在工作中发生意外受到伤害被认定为工伤后用人单位应该承担一系列法定义务严格依照法定流程实行善后解决。这不仅是对工伤员工的关爱也是维护社会公平正义、构建和谐劳动关系的必然需求。本文将详细阐述工伤员工认定后用人单位应承担的法定义务与流程，以期为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。
一、员工工伤认定后单位要做什么
员工工伤认定后，用人单位应立即启动善后解决程序，履行以下法定义务：
1.及时救治受伤员工，保障其生命安全；
2.及时报告工伤事故，向有关部门备案；
3.协助工伤员工办理工伤认定手续；
4.支付工伤员工治疗期间的医疗费用；
5.支付工伤员工停工留薪期间的工资福利；
6.支付工伤员工一次性伤残补助金；
7.安排工伤员工实行复治疗和职业培训；
8.依据工伤员工的伤残等级，支付相应的伤残津贴；
9.为工伤员工办理退休手续，享受相应的养老保险待遇。
二、单位复议要准备什么材料
用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请复议。在申请复议期间用人单位需要准备以下材料：
1.复议申请书：内容涵申请复议的事实、理由及请求事项；
2.工伤认定决定书：用人单位不服的工伤认定决定的原件及复印件；
3.用人单位营业执照副本复印件；
4.用人单位与员工签订的劳动合同复印件；
5.事故调查报告：详细描述事故经过、起因及损失情况；
6.相关证据材料：涵事故现场照片、视频、证人证言等；
7.授权委托书：假若用人单位委托律师代为申请复议，需提交授权委托书。
三、工伤员工认定后单位怎样去履行法定义务
1.及时救治受伤员工
用人单位在得知员工发生工伤后应立即选用措将员工送往医疗机构实救治，保证其生命安全。同时用人单位应协助医疗机构对员工实救治，提供必要的医疗条件。
2.及时报告工伤事故
用人单位应在工伤事故发生后24小时内，向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。报告内容应包含事故发生时间、地点、原因、受伤员工姓名、年龄、工种等。
3.协助工伤员工办理工伤认定手续
用人单位应主动帮助工伤员工收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，协助其向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
4.支付工伤员工治疗期间的医疗费用
用人单位应承担工伤员工治疗期间的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。如员工治疗费用超过医疗保险报销范围，用人单位应承担超出部分。
5.支付工伤员工停工留薪期间的工资福利
工伤员工在停工留薪期间，用人单位应继续支付其工资福利。工资福利的计算标准依照员工受伤前的工资水平确定。
6.支付工伤员工一次性伤残补助金
工伤员工经认定为伤残等级的，用人单位应遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算标准遵循员工本人工资及伤残等级确定。
7.安排工伤员工实复治疗和职业培训
用人单位应协助工伤员工实行复治疗，提供必要的复条件。同时用人单位应安排工伤员工实职业培训，帮助其恢复工作能力。
8.依照工伤员工的伤残等级，支付相应的伤残津贴
工伤员工伤残等级确定后，用人单位应遵循伤残等级支付相应的伤残津贴。伤残津贴的计算标准依照员工本人工资及伤残等级确定。
9.为工伤员工办理退休手续，享受相应的养老保险待遇
工伤员工达到法定退休年龄后，用人单位应为其办理退休手续，使其享受相应的养老保险待遇。
工伤员工认定后，用人单位应严格遵循法定义务履行相关职责，切实保障工伤员工的合法权益。同时用人单位在申请复议期间，也应充分准备相关材料维护自身合法权益。通过依法履行义务，用人单位和工伤员工共同构建和谐劳动关系，促进企业健发展。
'工伤员工认定后，用人单位应承担的法定义务与流程'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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