员工认定工伤了还用上班吗

员工认定工伤了还用上班吗

员工被认定为工伤后其工作状态和是不是需要继续上班会依照以下情况有所不同：

1. 治疗复期间：员工在治疗和复期间一般不需要上班。依照我国相关法律法规工伤员工享有治疗期间的医疗待遇和停工留薪待遇，即在此期间，员工可以暂停工作但仍能获得相应的工资和福利。

2. 复后评估：员工经过治疗和复后，需要实劳动能力鉴定。假如鉴定结果显示员工能够恢复工作那么员工可能需要回到工作岗位。

3. 永久性残疾：假使员工因工伤引起永久性残疾，且无法从事原工作，依据残疾程度的不同，员工可能将会调整工作岗位，或依据相关法律法规获得相应的补偿和安置。

4. 工伤复发：若是工伤员工在恢复期间或恢复后出现复发情况，员工可再次申请工伤认定，并按照情况再次享受工伤待遇。

综上所述：

- 治疗复期间，员工不需要上班。

- 复后依照劳动能力鉴定结果，员工可能需要上班或调整工作岗位。

- 永久性残疾或工伤复发的情况下员工的工作状态将按照具体情况实调整。

工伤认定后，用人单位需承担的赔偿责任与补偿项目详解

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'工伤员工认定后，用人单位应承担的法定义务与流程'

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