员工认定工伤企业赔偿多少

员工认定工伤企业赔偿多少

员工被认定工伤后企业需要支付的赔偿主要涵以下几项：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用和复费用。

2. 误工费：工伤期间无法工作的收入损失。

3. 住院伙食补助费：工伤住院期间的营养补助。

4. 交通费：到医疗机构就医的交通费用。

5. 辅助器具配置费：如需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。

6. 一次性伤残补助金：依照伤残等级支付的一次性赔偿。

7. 伤残津贴：按月支付的伤残津贴。

8. 生活护理费：生活不能自理时由专人护理的费用。

9. 丧葬补助金：因工死亡时支付给遗属的丧葬费用。

10. 供养亲属抚恤金：支付给遗属的生活费用。

11. 一次性工亡补助金：因工死亡时支付给遗属的一次性赔偿。

12. 复性治疗费用：工伤后复治疗的相关费用。

按照具体情况，企业还需支付其他补偿，如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金等。赔偿金额会依照工伤的严重程度、员工的工资水平以及当地的法规标准来确定。

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