在现代社会企业作为劳动力市场的主体员工的安全与健疑惑日益受到广泛关注。工伤事故不仅对员工个人造成伤害，也给企业带来了不小的负担。一旦员工被认定为工伤，企业不仅要承担相应的法律责任还需要支付一系列费用。本文将详细解析员工被认定工伤后企业需要承担的责任与费用，并探讨企业怎么样应对这些挑战。

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，对企业而言员工被认定为工伤意味着一系列法律责任的产生和费用的支出。本文旨在帮助企业理解工伤认定后所需承担的责任与费用，以及怎么样通过合理措减少企业风险，保证员工的安全与健同时维护企业的合法权益。

二、员工被认定工伤后企业要负担的责任

1. 法律责任

员工被认定为工伤后，企业首先要承担的是法律责任。按照我国《工伤保险条例》的规定，企业必须依法为员工缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤，企业需积极配合相关部门实行工伤认定，并在认定结果出来后，依照规定承担相应的赔偿责任。

2. 费用支出

企业需要支付的费用主要涵医疗费用、工伤赔偿金、停工期间工资、护理费等。这些费用具体涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含员工治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）工伤赔偿金：按照员工的伤情、工资水平等因素，遵循一定比例支付给员工的赔偿金。

（3）停工期间工资：在员工工伤治疗期间，企业需继续支付员工停工期间的工资。

（4）护理费：按照员工的伤情，企业需支付相应的护理费。

三、员工被认定工伤后企业要负担的法律责任

1. 依法缴纳工伤保险费

企业必须遵循规定，为员工缴纳工伤保险费。未缴纳或少缴纳工伤保险费的企业，一旦员工发生工伤，将面临法律责任。

2. 配合工伤认定

企业需积极配合相关部门实工伤认定，提供必要的资料和证据。如企业提供虚假资料将承担相应的法律责任。

3. 承担赔偿责任

员工被认定为工伤后，企业需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。如企业拒绝承担赔偿责任将面临法律诉讼的风险。

四、员工被认定工伤后企业要负担的费用

1. 医疗费用

企业需承担员工治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤赔偿金

按照员工的伤情、工资水平等因素企业需遵循一定比例支付给员工的工伤赔偿金。

3. 停工期间工资

在员工工伤治疗期间，企业需继续支付员工停工期间的工资。

4. 护理费

依照员工的伤情，企业需支付相应的护理费。

五、员工判定为工伤企业需要支付什么

1. 前期医疗费用

员工发生工伤后，企业需承担前期治疗所需的医疗费用。

2. 工伤赔偿金

依照员工的伤情、工资水平等因素，企业需支付一定比例的工伤赔偿金。

3. 停工期间工资

在员工工伤治疗期间企业需继续支付员工停工期间的工资。

4. 护理费

依照员工的伤情，企业需支付相应的护理费。

六、员工工伤认定后单位要做什么

1. 配合工伤认定

企业需积极配合相关部门实行工伤认定，提供必要的资料和证据。

2. 支付相关费用

在工伤认定结果出来后，企业需依照规定支付医疗费用、工伤赔偿金、停工期间工资、护理费等相关费用。

3. 做好员工关怀

企业应关心员工工伤治疗情况，为员工提供必要的关怀和支持。

4. 预防工伤事故

企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。

员工被认定为工伤后企业需承担相应的法律责任和费用支出。通过理解相关法律法规，合理应对工伤认定，企业可减少风险，保证员工的安全与健，同时维护企业的合法权益。