工伤认定后企业需承担的赔偿与支出责任详解
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，对保障职工在遭受职业伤害时得到及时、合理的救治和经济补偿具有要紧意义。在工伤认定之后企业需承担相应的赔偿责任和支出责任，这不仅关乎企业的经济负担，更关乎工伤职工的切身利益。本文将对工伤认定后企业所需承担的赔偿与支出责任实行详细解析，帮助企业更好地理解相关法律法规履行社会责任同时为工伤职工提供权益保障的参考。
一、员工判定为工伤企业需要支付的费用
工伤认定后，企业需依法承担一系列费用，主要包含医疗费用、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 医疗费用
企业需承担工伤职工在治疗工伤进展中产生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。依照《工伤保险条例》规定，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付但企业在工伤认定前已垫付的部分，可向工伤保险基金申请报销。
2. 伤残补助金
工伤职工在评定伤残等级后，企业需按照伤残等级向职工支付一次性伤残补助金。伤残补助金的计算标准为：本人工资乘以相应的伤残等级系数。伤残等级系数依照伤残等级分为一级至十级，系数分别为1至10。
3. 一次性医疗补助金
工伤职工在评定伤残等级后，如需继续治疗，企业需支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的计算标准为：本人工资乘以相应的伤残等级系数。
4. 一次性伤残就业补助金
工伤职工在评定伤残等级后如不能从事原工作，企业需支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计算标准为：本人工资乘以相应的伤残等级系数。
二、员工判定为工伤企业需要支付的工资
工伤认定后，企业需继续支付工伤职工的工资，直至职工恢复工作或达到法定退休年龄。以下为工伤职工工资支付的具体规定：
1. 工伤职工在停工留薪期间，企业需遵循职工本人工资的80%支付停工留薪工资。
2. 工伤职工在评定伤残等级后，如需继续治疗，企业需遵循职工本人工资的80%支付生活费。
3. 工伤职工在评定伤残等级后如不能从事原工作，企业需依照职工本人工资的80%支付生活费，直至职工恢复工作或达到法定退休年龄。
4. 工伤职工在评定伤残等级后，如恢复工作，企业需依照职工本人工资的100%支付工资。
三、员工被认定工伤后企业要负担的责任
工伤认定后企业除了承担上述费用和工资支付责任外，还需履行以下责任：
1. 为工伤职工提供相应的治疗、复和护理服务。
2. 为工伤职工提供职业培训和就业安置服务。
3. 为工伤职工缴纳社会保险费。
4. 遵循有关规定，对工伤职工实行伤残等级评定。
5. 对工伤职工实妥善安置，保证其合法权益得到保障。
工伤认定后企业需承担的赔偿与支出责任是多方面的，既包含经济补偿，也包含对工伤职工的关怀和保障。企业应认真履行社会责任切实保障工伤职工的合法权益，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定后企业需承担的赔偿与支出责任详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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