员工认定工伤后，企业需要承担以下责任：

1. 工伤保险待遇支付：企业应协助员工向工伤保险机构申请理赔，包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤补充待遇支付：在停工留薪期间企业需支付员工的工资待遇、伤残津贴、护理费等。

3. 一次性伤残就业补助金：要是员工因工伤引发解除劳动关系，企业需支付一次性伤残就业补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：若员工因工死亡企业需从工伤保险基金中支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

5. 未参保责任：假若企业未为员工购买工伤保险，所有工伤待遇支付将全由企业承担。

6. 连带赔偿责任：在劳务派遣关系中，假如派遣单位未依法为员工缴纳社保，用工单位与派遣单位需共同承担连带赔偿责任。

工伤认定后员工赔偿指南：全面解析赔偿标准、流程与相关法律权益

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