1. 员工认定工伤后企业需依照以下赔偿标准实赔偿：

a. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

b. 住院伙食补助费：按照住院天数和当地生活水平确定。

c. 误工费：工伤期间工资、奖金等收入损失。

d. 残疾赔偿金：依据伤残等级和当地平均工资计算。

e. 护理费：如有护理需求，按照护理等级和当地护理费标准计算。

f. 残疾辅助器具费：如需配置辅助器具依据实际费用计算。

g. 停工留薪期间工资：工伤治疗期间，企业需继续支付员工工资。

2. 企业还需承担以下责任：

a. 为员工缴纳工伤保险。

b. 对工伤员工实职业复和培训。

c. 对因工死亡员工家属实行赔偿涵丧葬费、抚恤金等。

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