员工认定工伤企业赔偿标准表：最新工伤认定与赔偿细则
员工认定工伤企业赔偿标准表：最新工伤认定与赔偿细则
随着社会经济的不断发展企业规模的扩大和员工数量的增加工伤事故的发生率也在逐渐上升。为了保障员工的合法权益我国制定了相应的法律法规明确了员工工伤的认定和赔偿标准。本文将结合最新的工伤认定与赔偿标准为您详细介绍员工认定工伤企业赔偿标准表，帮助您更好地理解工伤认定与赔偿的相关细则。
一、员工工伤的认定
1. 工伤定义
依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。工伤涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
2. 工伤认定程序
员工发生事故伤害或是说患职业病后，应该及时向所在单位报告。单位应该在24小时内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。
二、员工认定工伤企业赔偿标准表
1. 一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金遵循以下标准支付：
（1）一级伤残为27个月的本人工资；
（2）二级伤残为25个月的本人工资；
（3）三级伤残为23个月的本人工资；
（4）四级伤残为21个月的本人工资；
（5）五级伤残为18个月的本人工资；
（6）六级伤残为16个月的本人工资；
（7）七级伤残为13个月的本人工资；
（8）八级伤残为11个月的本人工资；
（9）九级伤残为9个月的本人工资；
（10）十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金遵循以下标准支付：
（1）一级伤残为12个月的本人工资；
（2）二级伤残为10个月的本人工资；
（3）三级伤残为8个月的本人工资；
（4）四级伤残为6个月的本人工资；
（5）五级伤残为4个月的本人工资；
（6）六级伤残为2个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金依照以下标准支付：
（1）一级伤残为15个月的本人工资；
（2）二级伤残为13个月的本人工资；
（3）三级伤残为11个月的本人工资；
（4）四级伤残为9个月的本人工资；
（5）五级伤残为7个月的本人工资；
（6）六级伤残为5个月的本人工资。
4. 工伤医疗费
工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
5. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，按照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的标准为：
（1）一级至四级伤残遵循本人工资的90%发放；
（2）五级至六级伤残，按照本人工资的80%发放；
（3）七级至十级伤残，按照本人工资的70%发放。
6. 工伤丧葬补助金
工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三、员工认定工伤后怎样赔偿
1. 企业理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定为工伤后，依照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。
2. 企业未依据规定参加工伤保险的，理应依照《工伤保险条例》的规定支付工伤职工的全部费用。
3. 企业未依照规定支付工伤职工费用的，工伤职工可向统筹地区社会保险行政部门申请支付。
4. 工伤职工在认定为工伤后，可以依照《劳动法》的规定与企业解除或是说止劳动合同，并须要企业支付一次性伤残就业补助金。
员工工伤认定与赔偿是保障员工合法权益的关键措。企业应该严格遵守相关法律法规，切实履行赔偿义务，为工伤职工提供必要的保障。同时员工也理应理解工伤认定与赔偿的相关规定，维护本人的合法权益。
员工认定工伤企业赔偿标准表：最新工伤认定与赔偿细则
编辑：2024工伤-合作伙伴
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