工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到工伤员工能否获得应有的赔偿和待遇。在我国工伤认定完成后员工赔偿流程与标准有着明确的规定。本文将为您详细解析工伤认定完成后员工赔偿的流程与标准帮助读者熟悉员工在工伤认定后的权益保障。

一、员工工伤认定流程

员工发生工伤后，首先要实工伤认定。工伤认定流程主要包含以下几个步骤：

1. 员工或其近亲属在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到工伤认定申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定。

4. 员工或其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、员工被认定工伤后企业要负担的费用

员工被认定工伤后，企业需要负担以下费用：

1. 工伤医疗费：包含员工治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间，企业应按当地规定支付住院伙食补助费。

3. 工伤津贴：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的企业应按月支付工伤津贴。

4. 一次性伤残补助金：按照员工的伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金：员工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，企业应支付一次性工伤医疗补助金。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：员工因工伤死亡的，企业应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、员工工伤认定后单位要做什么

员工工伤认定后，单位需要做好以下工作：

1. 及时向社会保险行政部门报告工伤认定情况。

2. 为员工办理工伤保险待遇手续。

3. 协助员工办理工伤医疗、复等相关事宜。

4. 按规定支付员工工伤待遇。

5. 对员工实工伤复和职业培训。

四、员工工伤认定单位该怎么办

员工工伤认定单位在收到工伤认定决定后，应依照以下步骤实解决：

1. 及时向员工及家属告知工伤认定结果。

2. 依据工伤认定决定，及时支付员工工伤待遇。

3. 对员工实工伤复和职业培训，帮助其恢复生活和工作能力。

4. 加强安全生产管理预防类似事故的发生。

五、员工认定工伤对公司有什么作用

员工认定工伤对公司有以下作用：

1. 增加公司成本：公司需要支付员工的工伤待遇涵医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。

2. 作用公司声誉：工伤事故的发生可能对公司声誉造成负面影响。

3. 加强安全生产管理：公司需要加强安全生产管理，预防类似事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。

4. 加强员工福利待遇：公司可以通过增进员工福利待遇，增强员工的归属感和满意度，减少员工流失率。

工伤认定完成后员工赔偿流程与标准是保障员工合法权益的关键环节。企业应该严格遵守相关法律法规，及时履行赔偿义务，为员工提供良好的工作环境。同时员工也理应熟悉自身的权益，依法维护自身合法权益。