员工认定工伤企业责任划分

员工认定工伤企业责任划分

员工认定工伤后企业责任划分如下：

1. 程序上的责任：企业应协助工伤职工向工伤保险机构申请理赔，涵治疗费用、复费用等。

2. 法定补充待遇支付：企业需承担停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴、护理费等。

3. 未参保责任：若企业未为员工缴纳社保则需承担所有工伤待遇的支付。

4. 连带赔偿责任：在劳务派遣情况下，派遣单位和用工单位若未依法为员工缴纳社保，需共同承担连带赔偿责任。

5. 追偿责任：劳务派遣单位支付赔偿费用后可向用工单位提起追偿之诉，追偿比例按照双方责任大小确定。

6. 安全保障责任：企业应保障工作场所安全，对员工负有保障劳动安全的法定义务。

工伤认定对企业的法律影响、经济负担与员工关系管理全解析

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