在现代社会员工在工作中不遭遇工伤其权益保障显得为关键。工伤员工不仅需要得到及时的医疗救治还应享有相应的休息与赔偿权益。多员工对工伤的相关政策及流程并不理解致使在工伤发生后合法权益得不到有效保障。本文将对工伤员工的休息与赔偿权益实行深入解析帮助广大员工理解上班安排、赔偿标准及流程以便在不遭遇工伤时，可以更好地维护自身权益。

一、工伤员工休息与赔偿权益解析

（引语）

工伤，这个字眼对每一个劳动者对于都不陌生。它意味着痛苦、损失甚至生活的改变。当咱们谈论工伤员工的权益时，咱们实际上是在讨论一个关于尊严、公平与正义的话题。那么工伤员工在休息与赔偿方面有哪些权益呢？本文将为您一一揭晓。

二、员工认定工伤了还用上班吗？——工伤员工的上班安排

工伤认定后，员工是不是需要继续上班取决于伤情及恢复情况。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤员工在治疗期间，用人单位理应保留其工作岗位并依据原工资待遇支付工资。具体而言：

1. 工伤员工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，理应保留其工作岗位。

2. 工伤员工治疗期满后，按照伤残等级和恢复情况，可实行工作岗位的调整。若不能从事原工作用人单位应该为其安排适当的工作。

3. 工伤员工在治疗期间，用人单位应按照原工资待遇支付工资。若治疗期限超过12个月，工资支付可遵循有关规定调整。

三、工伤员工怎么赔偿？——工伤员工的赔偿标准及流程

工伤员工的赔偿包含医疗赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿。以下为具体赔偿标准及流程：

1. 医疗赔偿：工伤员工治疗期间所需的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残赔偿：工伤员工经伤残鉴定后，按照伤残等级获得相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准依据伤残等级确定，更高不超过本人24个月的工资。

3. 死亡赔偿：工伤员工因工死亡其家属可获得一次性工亡补助金。补助金的标准为本人20个月的工资。

赔偿流程如下：

1. 工伤认定：员工发生工伤后，用人单位应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未准时申请，员工本人或其家属也可在1年内提出申请。

2. 工伤鉴定：工伤员工治疗期满后，应实行伤残鉴定。鉴定结论作为赔偿的依据。

3. 赔偿支付：工伤保险基金遵循赔偿标准向工伤员工支付赔偿金。

四、员工认定为工伤以后，还需支付工资吗？

工伤员工认定为工伤后，在治疗期间用人单位仍需依照原工资待遇支付工资。这是因为工伤员工在治疗期间，并未完全丧失劳动能力，仍应享有相应的工资待遇。依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工工伤解除劳动合同。

五、员工工伤认定后单位要做什么？

员工工伤认定后，用人单位需履行以下义务：

1. 为工伤员工办理工伤保险待遇手续，保障其获得相应的赔偿。

2. 保留工伤员工的工作岗位，并依照其恢复情况调整工作岗位。

3. 按照原工资待遇支付工伤员工治疗期间的工资。

4. 配合人力资源和社会保障部门实工伤认定和伤残鉴定工作。

六、工伤认定后继续上班，以后还有赔偿吗？

工伤认定后，员工继续上班并不会作用其赔偿权益。按照《工伤保险条例》的规定，工伤员工在治疗期间，用人单位仍需遵循原工资待遇支付工资。若工伤员工在治疗期满后继续上班，其赔偿权益不受影响。需要关注的是，工伤员工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

工伤员工的休息与赔偿权益是法律赋予的关键保障。熟悉相关政策及流程，有助于工伤员工更好地维护自身权益。在不遭遇工伤时，员工应积极寻求法律援助，保证自身合法权益得到有效保障。同时用人单位也应履行法定义务，关爱工伤员工，共同构建和谐劳动关系。

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