工伤员工在离职后的权益保障与待遇解决是一个复杂而敏感的话题。在我国工伤保险制度为工伤员工提供了一定的保障但在实际操作中多工伤员工在离职后仍然面临着权益受损的困境。本文将全面解析工伤员工离职后的权益保障与待遇解决难题为广大工伤员工提供参考和帮助。

一、工伤认定后员工提出辞职应怎么算赔偿

（引语）

工伤员工在离职后怎样确信自身的合法权益得到充分保障是每位工伤员工关心的难题。本文将从工伤员工离职后的权益保障与待遇解决两个方面实详细解析帮助工伤员工熟悉相关政策，为本身争取应得的赔偿。

（一）工伤认定后员工提出辞职，赔偿计算标准

工伤员工在离职时，其赔偿计算标准主要依据以下几个方面：

1. 工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额越高。工伤等级分为一级至十级，赔偿金额按照等级递减。

2. 工资水平：工伤员工的赔偿金额与其本人工资水平挂钩。工资水平越高，赔偿金额越高。

3. 工伤赔偿基数：工伤赔偿基数是指工伤员工在工伤发生前12个月的平均工资。

4. 工伤赔偿期限：工伤赔偿期限依照工伤等级和年龄确定。年龄越大，赔偿期限越长。

以下是工伤员工提出辞职时赔偿金额的计算公式：

赔偿金额 = 工伤赔偿基数 × （工伤等级赔偿比例 工伤赔偿期限）

（二）工伤认定后员工提出辞职，赔偿项目

工伤员工提出辞职时，赔偿项目涵以下几方面：

1. 一次性伤残补助金：依据工伤等级，遵循一定比例计算。

2. 一次性医疗补助金：按照工伤等级，依照一定比例计算。

3. 一次性就业补助金：按照工伤等级，依据一定比例计算。

4. 一次性工伤赔偿金：依照工伤等级，遵循一定比例计算。

5. 一次性残疾赔偿金：依照工伤等级，遵循一定比例计算。

6. 一次性抚恤金：如有直系亲属死亡，依照一定比例计算。

（三）工伤认定后员工提出辞职，赔偿程序

1. 员工向单位提出辞职申请，并提交相关证明材料。

2. 单位对员工的辞职申请实行审批，并在规定时间内向社保部门报告。

3. 社保部门按照工伤认定结果，核算赔偿金额。

4. 单位与员工签订赔偿协议，并支付赔偿金额。

5. 员工领取赔偿金额后，与单位解除劳动关系。

（四）工伤认定后员工提出辞职，特殊情况解决

1. 员工在工伤赔偿期限内死亡，其直系亲属可以继承赔偿金额。

2. 员工在工伤赔偿期限内再次发生工伤，赔偿金额按照新工伤等级重新计算。

3. 员工在工伤赔偿期限内被判刑，赔偿金额依照判决结果实调整。

4. 员工在工伤赔偿期限内达到法定退休年龄赔偿金额依照退休待遇实行调整。

工伤员工在离职后应充分理解相关政策，为本人争取应得的赔偿。在实际操作中，如遇到特殊情况，可咨询专业律师，保障自身合法权益得到充分保障。