工伤认定后单位申请复议：应对策略、流程解析与常见问题解答
# 工伤认定后单位申请复议：应对策略、流程解析与常见疑惑解答
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间有时单位会对工伤认定结果提出异议，申请复议。本文将针对工伤认定后单位申请复议的相关难题，实详细解析，涵应对策略、流程以及常见疑惑解答。
## 一、应对策略
### 1. 熟悉复议流程
熟悉工伤认定复议的流程有助于职工在单位申请复议时，做好充分准备，维护自身合法权益。
### 2. 收集证据
在单位申请复议时职工应积极收集证据，涵但不限于工伤认定材料、医疗证明、证人证言等，以证明工伤事实。
### 3. 咨询专业律师
职工在面临单位复议时，可以咨询专业律师熟悉相关法律法规为本人提供法律支持。
## 二、流程解析
工伤认定后单位申请复议的流程主要包含以下几个环节：
### 1. 提交复议申请
单位在收到工伤认定书后，若对认定结果有异议，应在15日内向作出工伤认定的社会保险行政部门提出复议申请。
### 2. 受理与审查
社会保险行政部门收到复议申请后，应在5日内决定是不是受理。决定受理的，应该在15日内审查完。
### 3. 复议决定
社会保险行政部门在审查完后，应该依照审查情况作出维持、撤销或变更工伤认定的决定，并通知申请人和被申请人。
### 4. 实行与监
复议决定生效后，被申请人应该行。若被申请人不实，职工能够向社会保险行政部门申请强制实行。
## 三、常见疑惑解答
### 1. 单位对工伤认定复议，需要经过职工吗？
单位对工伤认定提出复议，不需要经过职工同意。但职工有权在复议期间陈述、举证和质证。
### 2. 复议期间，工伤待遇怎样去解决？
复议期间工伤待遇暂停支付。若复议结果维持工伤认定，工伤待遇自复议决定生效之日起恢复支付。
### 3. 复议结果对职工有哪些作用？
复议结果可能维持、撤销或变更工伤认定。若维持工伤认定，职工可继续享受工伤待遇；若撤销或变更工伤认定，职工可能失去工伤待遇。
### 4. 单位申请复议职工怎么样 ？
职工在单位申请复议时，应积极收集证据咨询专业律师，参与复议过程，维护自身合法权益。必要时，可向人民法院提起诉讼。
## 四、结语
工伤认定后单位申请复议是工伤认定进展中的一个要紧环节。职工在面临单位复议时，要熟悉相关法律法规，掌握应对策略，积极参与复议过程，以维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定疑惑共同维护职工的合法权益。
工伤认定后单位申请复议：应对策略、流程解析与常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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