员工认定工伤后能复议吗：工伤认定下来后公司如何申请复议及劳动仲裁途径
员工认定工伤后能复议吗：工伤认定下来后公司如何申请复议及劳动仲裁途径
# 员工认定工伤后能复议吗：工伤认定下来后公司怎样去申请复议及劳动仲裁途径
工伤认定是保障员工权益的要紧环节但在实际操作中，有时会出现工伤认定结果与公司预期不的情况。那么员工认定工伤后能复议吗？工伤认定下来后，公司怎样申请复议？本文将围绕这些疑惑为您详细介绍员工工伤认定后的复议程序以及劳动仲裁途径。
## 一、员工认定工伤后能复议吗？
工伤认定下来后，员工或公司对工伤认定结果有异议的，可以申请复议。依照《工伤保险条例》第二十五条规定，对工伤认定决定不服的，能够在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复议。
## 二、员工认定工伤后怎样写复议申请？
1. 复议申请书的基本格式
（1）如“工伤认定复议申请书”
（2）申请人信息：申请人名称、地址、联系办法等
（3）被申请人信息：被申请人名称、地址、联系办法等
（4）申请事项：如“请求撤销工伤认定决定”
（5）事实与理由：详细陈述工伤认定进展中存在的难题、不之处等
（6）证据：提供相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等
（7）请求：明确请求撤销或变更工伤认定决定
（8）尾部：申请人签名或章日期
2. 复议申请书范本
工伤认定复议申请书
申请人：×××公司
地址：××省××市××区××路××号
联系形式：××××××××××
被申请人：××市人力资源和社会保障局
地址：××省××市××区××路××号
联系途径：××××××××××
申请事项：请求撤销××市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定
事实与理由：
1. 申请人认为，被申请人作出的工伤认定决定存在以下疑问：
（1）认定事实不清，证据不足；
（2）适用法律错误；
（3）程序违法。
2. 申请人提供的证据如下：
（1）劳动合同；
（2）工作记录；
（3）医疗证明。
请求：撤销××市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。
申请人：×××公司
日期：××年××月××日
## 三、工伤认定下来后公司怎样申请劳动仲裁？
1. 劳动仲裁申请条件
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；
（2）劳动者受到工伤，需要赔偿；
（3）劳动者与用人单位就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行协议或是说劳动者对协议有异议。
2. 劳动仲裁申请程序
（1）提交仲裁申请书：仲裁申请书理应包含以下内容：
①申请人信息；
②被申请人信息；
③仲裁请求；
④事实与理由；
⑤证据。
（2）提交证据：仲裁委员会请求申请人提供相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等。
（3）仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到仲裁申请书后5日内决定是不是受理。
（4）开庭审理：仲裁委员会受理后，将在15日内安排开庭审理。
（5）裁决：仲裁委员会依据审理情况作出裁决。
（6）行裁决：裁决生效后用人单位应该在裁决书规定的期限内履行义务。
## 四、总结
员工认定工伤后公司有权申请复议。在工伤认定下来后，公司应依照法定程序申请复议，如对复议结果仍不服能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。在此期间，公司理应充分熟悉相关法律法规，保证自身权益得到保障。同时公司也应积极履行社会责任，关心员工身心健，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。
员工认定工伤后能复议吗：工伤认定下来后公司如何申请复议及劳动仲裁途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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