工伤认定复议与劳动仲裁流程解析：如何应对公司复议及 途径全解析
工伤认定复议与劳动仲裁流程解析：如何应对公司复议及 途径全解析
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。在实际操作中工伤认定的过程往往充满曲折。职工在遭遇工伤后怎么样应对公司的复议以及怎样去通过劳动仲裁 ，成为了多人关注的点。本文将深入解析工伤认定复议与劳动仲裁流程，帮助职工理解怎样去应对公司复议及 途径确信自身合法权益不受侵害。
一、工伤认定复议与劳动仲裁流程解析：怎样应对公司复议及 途径全解析
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中，职工与公司之间往往存在分歧。工伤认定书下来后，公司也会提起复议，那么职工该怎样应对呢？本文将从工伤认定复议与劳动仲裁流程入手，全面解析职工 途径。
二、工伤认定书下来了，公司提起复议，不经过职工吗？
1. 公司提起复议的合法性
工伤认定书下来后，公司可依法提起行政复议。按照《工伤保险条例》规定，公司对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。这一程序并不需要经过职工同意。
2. 职工的应对措
面对公司的复议，职工首先要理解复议的相关规定，保证本身的权益不受侵害。职工可选用以下措：
（1）关注公司复议进程：职工要密切关注公司提起复议的进展，熟悉复议结果。
（2）提供证据：在复议进展中，职工要积极提供相关证据，证明工伤事实及公司应承担的责任。
（3）寻求法律援助：如有需要职工可以寻求专业律师的帮助，增进 的成功率。
三、工伤认定后公司申请行政复议
1. 行政复议的流程
工伤认定后，公司申请行政复议的流程如下：
（1）提交复议申请：公司应在收到工伤认定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门提交行政复议申请。
（2）复议受理：劳动保障行政部门收到复议申请后，应在5日内实行审查，决定是不是受理。
（3）复议审理：劳动保障行政部门应在受理复议申请之日起60日内作出复议决定。
（4）复议决定实：公司应依照复议决定实，如对复议决定不服，可依法提起行政诉讼。
2. 职工的 途径
在行政复议进展中职工可以采纳以下 途径：
（1）参与行政复议：职工有权参与行政复议过程，熟悉公司提出的复议理由和证据。
（2）提出意见和证据：职工可提出本身的意见和证据，反驳公司的复议请求。
（3）申请劳动仲裁：如行政复议结果不利于职工，职工可在收到复议决定书之日起15日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、结论
工伤认定复议与劳动仲裁流程是保障职工权益的关键途径。职工在工伤认定期间要积极应对公司的复议，充分熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。同时要善于利用劳动仲裁这一 手，确信工伤赔偿得到妥善应对。只有这样才能在工伤认定期间实现公平、公正、公开。
工伤认定复议与劳动仲裁流程解析：如何应对公司复议及 途径全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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