工伤认定及赔偿流程：员工受伤后如何申请赔偿与 指南
工伤认定及赔偿流程：员工受伤后怎样申请赔偿与 指南
一、引言
在我国工伤事故时有发生员工在遭受工伤后怎样认定工伤赔偿金额、工伤赔偿标准以及工伤赔偿项目成为广大劳动者关注的点。本文旨在为广大员工提供一份工伤认定及赔偿流程的指南帮助大家在受伤后正确申请赔偿与 。
二、工伤认定的条件与程序
1. 工伤认定的条件
按照我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的火灾、爆炸、有有害物质中等意外伤害的；
（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 工伤认定的程序
（1）报告：员工发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
（2）申请：用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以长。
（3）调查：社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内，对事故伤害实调查核实。
（4）认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、工伤赔偿金额的认定
1. 工伤赔偿金额的认定标准
工伤赔偿金额的认定，主要依据以下标准：
（1）工伤等级：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，将工伤分为一级至十级，不同级别的工伤，赔偿金额有所不同。
（2）本人工资：工伤赔偿金额的计算，以本人工资为基数。本人工资是指员工受伤前12个月的平均工资。
（3）赔偿项目：包含医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 工伤赔偿金额的计算
以下为工伤赔偿金额的计算方法：
（1）一级至四级工伤：赔偿金额=本人工资×（赔偿年限 1） 残疾赔偿金；
（2）五级至六级工伤：赔偿金额=本人工资×（赔偿年限 1） 残疾赔偿金；
（3）七级至十级工伤：赔偿金额=本人工资×赔偿年限。
其中，赔偿年限按照工伤等级确定，具体如下：
一级工伤：15年；
二级工伤：14年；
三级工伤：13年；
四级工伤：12年；
五级工伤：11年；
六级工伤：10年；
七级工伤：9年；
八级工伤：8年；
九级工伤：7年；
十级工伤：6年。
四、员工受伤后怎样申请赔偿与
1. 申请赔偿
员工受伤后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。在工伤认定决定作出后，员工可以与用人单位协商确定赔偿金额。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 途径
（1）劳动仲裁：员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位支付工伤赔偿金。
（2）诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼。
（3）监察：员工能够向劳动保障监察机构投诉，需求对用人单位实监察。
五、总结
工伤认定及赔偿流程对保障员工合法权益具有关键意义。员工在受伤后，应该及时理解相关法律法规正确申请赔偿与 。同时用人单位应该履行社会责任，切实保障员工的生命安全和身体健。在我国不断完善工伤保险制度的进展中，让咱们共同努力，为构建和谐劳动关系贡献力量。
工伤认定及赔偿流程：员工受伤后如何申请赔偿与 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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