员工受工伤应该得到哪些赔偿：内伤及赔偿金详解
员工受工伤应得到哪些赔偿：内伤及赔偿金详解
随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生越来越引起人们的关注。员工在工作中不遭受工伤不仅会给个人带来身体和心理上的痛苦还会给家庭带来经济负担。 理解员工受工伤应得到的赔偿，对保障员工权益具有要紧意义。本文将围绕员工受工伤应得到的内伤赔偿及赔偿金实详细解析，以帮助广大员工理解相关法律法规，维护自身合法权益。
一、员工受工伤的定义及认定程序
1. 定义
工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说因工作起因致使的职业病。按照《工伤保险条例》的规定，工伤包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 认定程序
（1）员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，理应向用人单位报告；
（2）用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
二、员工受工伤应得到的内伤赔偿
1. 医疗费用
员工受工伤后，应该得到以下医疗费用赔偿：
（1）治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等；
（2）治疗工伤所必需的交通、食宿费用；
（3）工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
2. 误工费
员工受工伤后，因治疗需要暂停工作，用人单位理应支付误工费。误工费的计算途径为：员工受伤前12个月的平均工资×误工天数。
3. 一次性伤残补助金
员工因工伤致使残疾，依照残疾等级，可以领取一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算形式为：本人受伤前12个月的平均工资×伤残等级对应的月数。
4. 伤残津贴
员工因工伤引起残疾，丧失劳动能力可领取伤残津贴。伤残津贴的计算形式为：本人受伤前12个月的平均工资×伤残等级对应的百分比。
5. 生活护理费
员工因工伤引起生活不能自理，需要生活护理，可以领取生活护理费。生活护理费的计算方法为：本人受伤前12个月的平均工资×生活护理等级对应的百分比。
6. 残疾辅助器具费用
员工因工伤造成残疾，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，可申请残疾辅助器具费用。
7. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
员工因工伤死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的计算途径为：本人死亡前12个月的平均工资×6个月；供养亲属抚恤金的计算形式为：本人死亡前12个月的平均工资×供养亲属人数×供养期限。
三、员工受工伤应得到的赔偿金
1. 一次性赔偿金
一次性赔偿金是指员工因工伤造成残疾或是说死亡由用人单位支付给员工的赔偿金。一次性赔偿金的计算办法为：本人受伤前12个月的平均工资×一次性赔偿金系数。
2. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是指员工因工伤造成残疾，由用人单位支付给员工的医疗补助金。一次性医疗补助金的计算途径为：本人受伤前12个月的平均工资×一次性医疗补助金系数。
3. 经济补偿金
经济补偿金是指员工因工伤解除劳动合同由用人单位支付给员工的补偿金。经济补偿金的计算形式为：本人受伤前12个月的平均工资×工作年限。
4. 赔偿金支付期限
用人单位理应在收到工伤认定决定书之日起15日内支付赔偿金。逾期支付的，理应按每日加收应付金额的0.5%支付滞纳金。
员工受工伤应得到的赔偿涵内伤赔偿和赔偿金。理解相关法律法规维护自身合法权益，对于员工对于至关必不可少。在工作中，员工应该加强安全意识，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤员工应该及时向用人单位报告，并依照相关程序申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。
员工受工伤应该得到哪些赔偿：内伤及赔偿金详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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