工伤未认定情况下员工受伤工资待遇及补偿指南
一、序言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中有时会出现工伤未认定的情况。本文将针对工伤未认定情况下员工受伤的工资待遇及补偿疑惑提供一份详细的指南。
二、工伤未认定情况下员工受伤工资待遇
1. 工资发放
（1）停工留薪期间
员工因工受伤未认定为工伤的在停工留薪期间用人单位应该依照员工受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期间一般不超过12个月。
（2）治疗期间
员工治疗期间用人单位理应依据以下规定支付工资：
①伤情较轻治疗期间在3个月以内的工资遵循受伤前工资的80%支付。
②伤情较重，治疗期间在3个月以上、6个月以内的，工资遵循受伤前工资的70%支付。
③伤情严重，治疗期间在6个月以上、12个月以内的，工资遵循受伤前工资的60%支付。
2. 停工留薪期间的福利待遇
员工在停工留薪期间用人单位应该继续为其缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。
三、工伤未认定情况下员工受伤补偿
1. 医疗费用
员工因工受伤，未认定为工伤的，治疗费用由用人单位承担。用人单位理应在员工治疗结后，依照实际发生的医疗费用给予补偿。
2. 误工费
员工因工受伤，未认定为工伤的，在治疗期间，用人单位应该按照以下规定支付误工费：
①伤情较轻，误工时间在3个月以内的，误工费依照受伤前工资的80%计算。
②伤情较重，误工时间在3个月以上、6个月以内的，误工费按照受伤前工资的70%计算。
③伤情严重，误工时间在6个月以上、12个月以内的，误工费依照受伤前工资的60%计算。
3. 伤残补偿
员工因工受伤未认定为工伤的，在治疗结后，经劳动能力鉴定，伤残等级达到1级至10级的，用人单位理应给予一次性伤残补偿。补偿标准按照以下规定计算：
①一级伤残补偿24个月的工资。
②二级伤残，补偿22个月的工资。
③三级伤残，补偿20个月的工资。
④四级伤残，补偿18个月的工资。
⑤五级伤残补偿16个月的工资。
⑥六级伤残，补偿14个月的工资。
⑦七级伤残，补偿12个月的工资。
⑧八级伤残补偿10个月的工资。
⑨九级伤残，补偿8个月的工资。
⑩十级伤残，补偿6个月的工资。
四、工伤未认定下来费用公司承担吗？
1. 工伤未认定期间的费用，涵医疗费用、误工费、护理费等，原则上由用人单位承担。
2. 倘使员工在工伤认定期间，用人单位拒绝承担相关费用，员工可向劳动监察部门投诉，需求用人单位承担相应责任。
五、因工受伤但未获得工伤认定，职工受伤没法认定工伤怎么办？
1. 员工理应及时向用人单位提出工伤认定申请，提交相关证据材料。
2. 假如用人单位拒绝认定为工伤，员工可向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
3. 假若劳动保障部门认定员工所受伤害不属于工伤，员工可依法向人民法院提起诉讼，须要确认工伤。
4. 在工伤认定期间，员工可寻求专业律师的帮助，增强工伤认定的成功率。
六、总结
工伤未认定情况下，员工受伤的工资待遇及补偿疑问较为复杂。员工应该充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，保障员工的合法权益，为员工创造一个安全的工作环境。
工伤未认定情况下员工受伤工资待遇及补偿指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/266768.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1员工受伤未认定工伤工资
- 1工伤未认定期间工资发放问题及解决方案解析
- 1员工工伤没认定下来费用公司承担吗：如何处理、计算及工资发放
- 1工伤待遇争议处理：工伤未认定情况下的工资权益保障与应对策略
- 1工伤未认定期间员工受伤工资发放标准与处理办法
- 1员工受伤未认定工伤工资怎么发及公司责任与处理办法
- 1员工受伤工伤认定时间：多久、如何算及认定后的赔偿规定
- 1工伤认定全解析：员工受伤如何申请、鉴定及 指南
- 1'工伤员工如何申请工伤保险理赔流程指南'
- 1受伤20年还能认定工伤吗：鉴定与赔偿详解
- 1单边事故能否认定工伤及等级评定
- 1包工头受伤了可以认定工伤事故吗：工伤认定及赔偿解析
- 1基层劳动者权益保障：农民工工伤认定申请流程解析
- 1农民工工伤认定程序怎样走：条件、材料、申请流程与难度分析
- 1农民工认定工伤材料怎么写范文：工伤认定申请表填写及所需材料大全
- 1'农民工工伤：保险公司理赔流程与赔付标准详解'
- 1工伤员工是否可以依据法律规定进行辞退：法律解读与权益保障
- 1工伤认定的标准与常见误区：员工受伤是否一定构成工伤？
- 1员工受伤期间可以辞退吗：合法性与赔偿、辞职及开除情况解析
- 1工伤员工权益保障：公司是否可在员工受伤后进行辞退
- 1员工受伤案例：工伤认定标准与流程详解
- 1员工受伤认定工伤保险怎么赔偿——工伤认定时间与赔偿流程详解
- 1工伤认定标准下员工受伤工伤保险赔付流程解析
- 1全面解析员工受伤后工伤保险认定与赔付流程及注意事项
- 1员工受伤报工伤优劣分析及对比团体意外险和医保影响与流程详解
- 1'工伤申报与商业保险理赔：员工受伤时的正确处理方式'
