工伤未认定期间员工受伤工资发放标准与处理办法
在现代社会，工伤保险是保障职工权益的必不可少措之一。在工伤认定期间有时会出现员工受伤未及时认定工伤的情况这给员工的工资发放和赔偿带来了一定的困扰。本文旨在探讨工伤未认定期间员工受伤工资发放标准与解决办法，以期为企业和员工提供参考和指导。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中，由于种种起因，部分员工受伤后未能及时认定工伤。这引起员工在工伤认定期间的生活和经济压力加大。本文将从工伤未认定期间员工受伤工资发放标准与应对办法入手，探讨怎样去保障员工在工伤认定期间的权益。
一、员工受伤未认定工伤工资怎么发放
（一）工资发放标准
在工伤未认定期间，员工的工资发放应遵循以下原则：
1. 依照员工受伤前的工资标准发放；
2. 工资发放期限为工伤认定期间，即从受伤之日起至工伤认定结之日；
3. 工资发放不涵加班费、奖金等非基本工资部分。
（二）工资发放解决办法
1. 企业应该建立健全工伤报告制度，及时向人力资源和社会保障部门报告员工受伤情况；
2. 企业理应在工伤认定期间依照工资发放标准向员工支付工资；
3. 企业应该积极配合人力资源和社会保障部门实工伤认定工作，提供相关证据和资料。
二、员工受伤未认定工伤工资怎么发放赔偿
（一）赔偿标准
1. 在工伤认定期间，员工因伤不能工作的，企业应该依照工资发放标准支付赔偿金；
2. 赔偿金不涵医疗费、护理费等与工伤相关的费用。
（二）赔偿应对办法
1. 企业理应在工伤认定期间，及时与员工协商赔偿事宜；
2. 双方协商一致的，可以签订赔偿协议；
3. 双方协商不一致的能够依法向人力资源和社会保障部门申请仲裁。
三、员工工伤没认定下来费用公司承担吗
（一）费用承担原则
1. 在工伤认定期间企业应该承担员工因伤产生的医疗费、护理费等相关费用；
2. 企业不承担与工伤无关的费用。
（二）费用承担应对办法
1. 企业应该及时为员工办理工伤保险，保证员工在工伤认定期间的费用得到保障；
2. 企业应该在员工工伤认定期间主动承担相关费用，不得拖支付；
3. 如企业拒绝支付费用员工能够向人力资源和社会保障部门申请仲裁。
四、职工受伤没法认定工伤怎么办
（一）解决原则
1. 员工应该积极配合企业实工伤认定；
2. 企业理应积极配合人力资源和社会保障部门实工伤认定工作。
（二）应对办法
1. 员工可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；
2. 企业应该在收到工伤认定申请后，及时提交相关证据和资料；
3. 如企业拒绝配合员工可向人力资源和社会保障部门投诉。
五、因工受伤但未获得工伤认定
（一）解决原则
1. 员工应该积极寻求法律途径，维护自身权益；
2. 企业理应尊重法律，依法解决工伤认定疑问。
（二）解决办法
1. 员工可向人力资源和社会保障部门申请仲裁；
2. 如仲裁不支持员工诉求，员工可向人民法院提起诉讼；
3. 企业理应依法应诉，尊重法院判决。
工伤未认定期间员工受伤工资发放标准与应对办法是保障员工权益的必不可少环节。企业和员工应该相互理解，积极沟通，共同应对工伤认定疑问。同时及相关部门理应加强对工伤认定工作的监管，保障工伤认定公正、公平、及时，为员工提供有力的保障。
工伤未认定期间员工受伤工资发放标准与处理办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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