一、引言

在我国工伤保险制度为职工在工作中遭受意外伤害提供了保障。在实际操作中有些职工受伤后却无法认定工伤。本文将围绕职工受伤无法认定工伤怎么办、单位责任、医疗费用承担及伤亡非工伤情形实解析。

二、职工受伤无法认定工伤怎么办

1. 收集证据

职工在单位受伤后首先应收集相关证据如事故现场照片、视频、同事证言等。这些证据有助于证明受伤是在工作进展中发生的。

2. 提交工伤认定申请

职工或其家属应在事故发生后30日内向所在单位提交工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 复议和诉讼

倘若工伤认定申请未通过职工可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请复议。对复议结果不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、单位责任

1. 即使不能认定工伤，单位也有责任

按照《人民劳动合同法》规定，即使不能认定工伤，单位也有义务对在工作中受伤的职工承担一定的赔偿责任。单位应依据《劳动合同法》的相关规定，给予职工相应的医疗费用、误工费、护理费等赔偿。

2. 单位未缴纳工伤保险的责任

倘使单位未依照规定为职工缴纳工伤保险，一旦职工在工作中受伤，单位将承担全部赔偿责任。 单位应按期足额为职工缴纳工伤保险。

四、医疗费用承担

1. 工伤医疗费用

假使职工认定为工伤医疗费用将由工伤保险基金支付。工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

2. 未认定工伤的医疗费用

假使职工无法认定工伤，医疗费用将由单位承担。单位应依照《劳动合同法》的相关规定，给予职工相应的医疗费用赔偿。

五、伤亡非工伤情形解析

1. 患病死亡

职工在工作期间，因疾病致使死亡，不能认定为工伤。但若职工在工作中接触有有害物质，致使患病死亡，可认定为工伤。

2. 自杀

职工在工作进展中自杀，不能认定为工伤。但倘使职工自杀是由于工作压力过大、单位过错等起因引起的，家属可以需求单位承担一定的赔偿责任。

3. 非工作原因意外伤害

职工在非工作时间、非工作场所遭受意外伤害，不能认定为工伤。但若职工在上下班途中发生交通事故可认定为工伤。

六、结论

职工受伤无法认定工伤时，应积极收集证据，提交工伤认定申请，通过复议和诉讼途径争取权益。单位有责任对在工作中受伤的职工承担一定的赔偿责任，医疗费用承担也有明确规定。同时伤亡非工伤情形也有明确的界定。理解这些规定，有助于维护职工的合法权益。

（注：本文仅为解析性质，具体操作请以相关法律法规为准。）

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【责任编辑:郝炮火】