工伤认定争议：员工受伤未获官方工伤认定是否仍算工伤？
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工伤认定争议：员工受伤未获官方工伤认定是不是仍算工伤？
导语：在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中部分员工受伤后并未被认定为工伤这引发了一场关于工伤认定的争议。本文将探讨员工受伤未获官方工伤认定是不是仍算工伤以及相应的赔偿难题。
正文：
一、工伤认定的标准
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。工伤认定的标准主要涵以下几点：
1. 工作时间：工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因临时离开工作场所的时间。
2. 工作地点：工伤发生在工作场所，涵公司、工厂、工地等。
3. 工作原因：工伤是由工作原因造成的，涵工作期间发生的事故伤害和职业病。
4. 工伤伤害：工伤伤害包含身体伤害、功能障碍、死亡等。
二、员工受伤未获官方工伤认定是不是仍算工伤？
在实际操作中部分员工受伤后未被认定为工伤，这主要有以下原因：
1. 工伤认定程序复杂：工伤认定需要提交大量证明材料，涵事故报告、医疗证明等，部分员工可能因材料不全或不合规定而未能成功认定。
2. 工伤认定标准严格：工伤认定标准需求员工在工伤认定范围内部分员工可能因工作性质特殊或工作地点不固定而未能认定为工伤。
3. 企业逃避责任：部分企业为了减少用工成本，有可能故意压低工伤认定比例，从而逃避赔偿责任。
虽然员工受伤未获官方工伤认定，但从实质上讲，只要合工伤认定的标准，员工受伤仍应被视为工伤。
三、员工受伤未获官方工伤认定的赔偿疑问
1. 赔偿主体：员工受伤未获官方工伤认定，赔偿主体为企业。企业应承担相应的赔偿责任涵医疗费、误工费、护理费等。
2. 赔偿标准：赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定实。依据员工受伤程度、工资水平等因素，确定赔偿金额。
3. 赔偿程序：员工受伤未获官方工伤认定，可以与企业协商解决赔偿疑惑。协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不支持能够向人民法院提起诉讼。
四、结论
员工受伤未获官方工伤认定，但从实质上讲，只要合工伤认定的标准，员工受伤仍应被视为工伤。企业应承担相应的赔偿责任，保障员工的合法权益。在工伤认定进展中，相关部门应简化程序，加强认定效率，保证工伤职工得到及时、合理的赔偿。
工伤认定争议背后，是我国工伤保险制度的不完善。为保障职工权益，有必要加大对工伤保险制度的改革力度，完善工伤认定标准，简化认定程序，确信工伤职工得到及时、合理的赔偿。同时企业也应承担起社会责任，关爱员工，切实保障员工的合法权益。
工伤认定争议：员工受伤未获官方工伤认定是否仍算工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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