工伤认定流程：员工受伤后如何准确评定工伤等级标准
一、序言
工伤认定是保障员工权益的要紧环节对受伤员工而言正确评定工伤等级标准至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定流程帮助员工在受伤后怎样准确评定工伤等级标准以及怎么样及时报告工伤。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾或是说职业病。
2. 工伤等级：按照工伤事故对人体造成的伤害程度将工伤分为十个等级，从一级到十级，一级为最严重，十级为最轻微。
三、工伤认定流程
1. 及时报告工伤
（1）员工受伤后应立即向所在单位报告，并说明受伤情况。
（2）单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
2. 工伤认定申请
（1）单位理应在工伤事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）员工也可以在工伤事故发生后1年内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定调查
（1）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该对事故情况实调查。
（2）调查内容包含：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、受伤程度等。
4. 工伤认定决定
（1）人力资源和社会保障部门在调查结后，按照工伤认定标准，作出是不是认定为工伤的决定。
（2）认定为工伤的，理应确定工伤等级。
5. 工伤等级评定
（1）工伤等级评定由人力资源和社会保障部门委托具备资质的医疗机构实行。
（2）评定依据包含：病历资料、检查报告、诊断证明等。
6. 工伤待遇落实
（1）认定为工伤的员工，遵循工伤等级享受相应的工伤待遇。
（2）工伤待遇包含：医疗费、伤残补助金、护理费、误工费等。
四、工伤等级标准
1. 一级工伤：完全丧失劳动能力。
2. 二级工伤：大部分丧失劳动能力。
3. 三级工伤：部分丧失劳动能力。
4. 四级工伤：轻微丧失劳动能力。
5. 五级工伤：不作用劳动能力。
6. 六级工伤：不作用劳动能力但有一定后遗症。
7. 七级工伤：不影响劳动能力，但有一定后遗症。
8. 八级工伤：不影响劳动能力，但有一定后遗症。
9. 九级工伤：不影响劳动能力，但有一定后遗症。
10. 十级工伤：不影响劳动能力，但有一定后遗症。
五、工伤认定留意事项
1. 员工在工伤认定进展中应如实提供相关证据，如病历资料、事故现场照片等。
2. 单位在工伤认定进展中，应积极配合调查，提供相关证据。
3. 工伤认定决定作出后，员工和单位如有异议，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
六、总结
工伤认定流程是保障员工权益的必不可少环节，员工在受伤后要及时报告工伤，遵循流程申请工伤认定。同时熟悉工伤等级标准，有助于员工正确评定本人的工伤等级，享受相应的工伤待遇。在工伤认定进展中，员工和单位都应积极配合，共同维护员工的合法权益。
工伤认定流程：员工受伤后如何准确评定工伤等级标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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