工伤认定争议：未获工伤认定如何提起诉讼及应对策略
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中，往往存在工伤认定争议。未获工伤认定的情况下，怎样提起诉讼并采用有效应对策略成为多劳动者关注的点。本文将从工伤认定争议的实际情况出发，探讨未获工伤认定时的诉讼途径及应对策略，为广大劳动者提供有益的参考。
在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。由于工伤认定的复杂性，实践中经常出现工伤认定争议。对未获工伤认定的劳动者而言，怎样通过法律途径争取本人的权益成为一道难题。本文将围绕未获工伤认定怎样去提起诉讼及应对策略展开论述以期为劳动者提供帮助。
一、不能认定工伤能打官司吗怎么办呢？
在不能认定工伤的情况下，劳动者仍然可通过法律途径维护本人的权益。具体操作如下：
1. 收集证据：劳动者应该收集与工伤相关的各种证据如事故发生时的现场照片、目击者证言、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：劳动者可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。
3. 提起诉讼：假使复查仍不能认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求确认工伤认定决定的合法性。
4. 依法 ：在诉讼期间劳动者应充分运用法律知识积极争取法院支持。
二、不能认定工伤怎么赔偿？
在不能认定工伤的情况下，劳动者可寻求以下赔偿途径：
1. 人身损害赔偿：劳动者可以向用人单位主张人身损害赔偿，涵医疗费、误工费、护理费等。
2. 侵权责任赔偿：要是劳动者因工受伤是由于用人单位的侵权表现造成的，可需求用人单位承担侵权责任赔偿。
3. 劳动争议仲裁：劳动者可以申请劳动争议仲裁，需求用人单位支付相关赔偿。
4. 依法 ：劳动者在 进展中，应充分理解相关法律法规，为本身争取合法权益。
三、假使不能认定为工伤怎么办？
若是劳动者不能认定为工伤，能够采用以下措：
1. 重新提交工伤认定申请：劳动者能够重新提交工伤认定申请补充相关证据争取认定工伤。
2. 向上一级工伤认定机构申请复议：劳动者可向上一级工伤认定机构申请复议，请求重新认定工伤。
3. 提起诉讼：倘使复议仍不能认定工伤，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
4. 依法 ：劳动者在 期间要善于运用法律手，为本身争取权益。
四、不能认定工伤的情况
以下几种情况可能引起工伤认定不能成立：
1. 工作时间和工作场所不：倘若劳动者在非工作时间、非工作场所发生的伤害，不能认定为工伤。
2. 非因工作起因：假使劳动者受到的伤害并非因工作起因造成，不能认定为工伤。
3. 自愿表现：倘若劳动者在受到伤害时，是出于自愿行为，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。
4. 违法行为：假如劳动者在受到伤害时，存在违法行为，如违反操作规程、酒后作业等，不能认定为工伤。
工伤认定争议涉及劳动者合法权益的保障劳动者在未获工伤认定时，应积极寻求法律途径 。本文从不能认定工伤的诉讼途径、赔偿途径、应对策略等方面实行了探讨，期望为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中，劳动者还需结合自身实际情况，灵活运用法律手为本身争取合法权益。
工伤认定争议：未获工伤认定如何提起诉讼及应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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