工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，但在实际操作中，工伤认定的难题往往让劳动者和用人单位陷入困境。本文旨在探讨工伤认定中的难题、应对策略以及特殊情况的解决方法，为劳动者和用人单位提供有益的参考。

在我国工伤认定是一项旨在保障劳动者合法权益的法律制度。在实际操作中，工伤认定往往面临多难题，使得部分劳动者在遭受工伤后无法得到应有的赔偿。本文将从工伤认定的难题、应对策略及特殊情况解析三个方面展开论述以期为劳动者和用人单位提供有益的指导。

一、工伤认定难题与应对策略

（以下为选择性优化后的小标题及内容）

1. 劳务合同发生工伤不能认定工伤怎么办

在劳务合同中劳动者与用人单位之间存在着雇佣关系，但往往因为合同签订不规范、劳动者未购买社会保险等起因，引起工伤认定困难。应对策略如下：

（1）完善劳动合同：劳动者和用人单位应签订规范的劳动合同明确双方的权利和义务。

（2）购买社会保险：用人单位应遵循法律规定为劳动者购买社会保险，确信劳动者在发生工伤时可以得到赔偿。

（3）积极协商：在工伤认定期间，劳动者和用人单位应积极协商，争取达成共识。

2. 不能认定工伤怎么办

在工伤认定期间，假使劳动者无法提供有效证据证明工伤事实，可能致使工伤认定不能成立。应对策略如下：

（1）收集证据：劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据如事故现场照片、同事证言等。

（2）寻求专业帮助：劳动者可以咨询律师或相关专业人士，寻求法律援助。

（3）提起诉讼：在无法达成协商的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，争取合法权益。

3. 假如不能认定为工伤怎么办

在工伤认定不能成立的情况下，劳动者可能面临无法得到赔偿的困境。应对策略如下：

（1）寻求其他赔偿途径：劳动者能够尝试寻求其他赔偿途径如人道救助、社会救助等。

（2）加强法律传：劳动者应加强对劳动法律法规的学，升级自身法律意识。

（3）关注政策动态：劳动者应关注相关政策动态及时熟悉政策变化，以便寻求新的赔偿途径。

4. 不能认定工伤的几种情况

以下几种情况可能致使工伤认定不能成立：

（1）劳动者在非工作时间内发生的意外伤害。

（2）劳动者在违反劳动律、规章制度的情况下发生的伤害。

（3）劳动者在故意造成自身伤害的情况下发生的伤害。

（4）劳动者在试用期内发生的伤害。

二、特殊情况解析

1. 临时工工伤认定

临时工在工伤认定方面存在一定的特殊性。依据我国相关法律法规，临时工在发生工伤时同样享有工伤认定的权利。用人单位应依据法律规定为临时工购买社会保险，保证其在发生工伤时能够得到赔偿。

2. 超过退休年龄的劳动者工伤认定

超过退休年龄的劳动者在工伤认定方面也存在一定难度。依据我国相关法律法规，超过退休年龄的劳动者在发生工伤时，仍享有工伤认定的权利。劳动者能够尝试通过提供相关证据，证明其与用人单位之间存在雇佣关系，从而争取工伤认定。

3. 农民工工伤认定

农民工在我国劳动力市场中占据要紧地位，但其工伤认定疑惑较为突出。农民工在工伤认定方面，应加强法律意识积极收集证据，寻求专业帮助，以争取合法权益。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在工伤认定期间，劳动者和用人单位应充分熟悉法律法规积极应对工伤认定难题，特殊情况下的工伤认定也应引起关注。通过合理应对和妥善应对，劳动者和用人单位可共同维护劳动关系的和谐稳定。