不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形汇总
不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形汇总
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在现实生活中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的几种情况为您汇总工伤认定的三大排除情形。
一、不能认定工伤的之一种情况：故意犯罪
1. 故意犯罪引发伤害的不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪致使本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观上的恶意表现，与社会保险的目的不。
2. 故意犯罪的具体情形涵：故意伤害他人身体、故意毁坏财物、故意违反交通规则等。在这些情况下职工因故意犯罪造成的伤害，不能认定为工伤。
二、不能认定工伤的第二种情况：醉酒或是说吸
1. 醉酒或是说吸引起伤害的，不能认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或吸引起本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工自身起因造成的与社会保险的目的不。
2. 醉酒或是说吸的具体情形涵：在工作中饮酒过量引起神志不清、在工作中吸食品等。在这些情况下，职工因醉酒或是说吸致使的伤害，不能认定为工伤。
三、不能认定工伤的第三种情况：自残或自杀
1. 自残或自杀引发伤害的，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自残或自杀引起本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工自身起因造成的，与社会保险的目的不。
2. 自残或是说自杀的具体情形包含：在工作中故意伤害本身、在工作中自杀等。在这些情况下，职工因自残或是说自杀引发的伤害，不能认定为工伤。
四、其他不能认定为工伤的情形
除了以上三种情况外，以下情形也不能认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因同事之间的斗殴、互殴造成的伤害。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因本人疾病、精神障碍等原因引起的伤害。
4. 职工在上下班途中，非因交通事故致使的伤害。
五、工伤认定的三大排除情形汇总
工伤认定的三大排除情形为：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀。这三种情形均不能认定为工伤，旨在保障社会保险的公平性和合理性。
工伤认定关乎职工的切身利益，理解不能认定为工伤的情形，有助于咱们更好地维护自身权益。在实际工作中，职工应该遵守法律法规自觉维护社会和谐稳定，以免因自身原因引起伤害无法认定为工伤。同时企业也应该加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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