工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中，不少工伤事故的认定却遭遇重重阻碍使得受害职工难以获得应有的赔偿。面对工伤认定受阻的情况，怎样合理争取工伤赔偿权益，成为了广大职工关注的点。本文将针对这一难题，为广大职工提供部分合理的 途径和建议。

引语：

在我国，工伤赔偿是保障职工生命安全和身体健的关键措。工伤认定进展中，往往存在多困难和障碍，引起部分职工的合法权益无法得到及时保障。本文旨在探讨工伤认定受阻时，怎样合理争取工伤赔偿权益帮助职工在面对困境时找到应对难题的方法。

一、不能认定工伤怎么样赔偿

当工伤认定受阻，无法认定为工伤时，职工可以采用以下途径争取赔偿：

1. 依法 ：依据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位提出赔偿须要。若用人单位拒绝赔偿可以向劳动监察部门投诉。

2. 协商应对：与用人单位实协商，达成赔偿协议。在协商进展中，可寻求律师的帮助升级谈判成功率。

3. 仲裁诉讼：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

4. 社会援助：在 期间，可以寻求工会、法律援助等社会组织的帮助。

二、不能认定工伤怎么办

1. 收集证据：在工伤事故发生后及时收集相关证据，包含事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请复认：如初次工伤认定未通过可在收到认定结果之日起15日内向认定机构申请复认。

3. 依法 ：在无法认定为工伤的情况下，能够依法向用人单位提出赔偿请求，或是说通过仲裁、诉讼等办法争取权益。

4. 寻求专业帮助：在 期间能够寻求专业律师的帮助，提升胜诉率。

三、不能认定工伤的条件

1. 工伤事故发生在非工作时间内，如上下班途中、休息时间等。

2. 工伤事故发生在非工作场所，如家中、公共场所等。

3. 工伤事故与工作无关如个人起因造成的意外伤害。

4. 工伤事故发生后，未及时报告用人单位或未遵循规定程序申请认定。

四、不能认定为工伤的几种情况

1. 自愿参加的文体活动：如职工自愿参加的篮球比赛、足球比赛等，在活动中受伤，一般不认定为工伤。

2. 非工作起因致使的意外伤害：如职工在非工作时间，因个人原因致使的意外伤害，不认定为工伤。

3. 违反安全操作规程致使的事故：如职工在操作机器设备时违反安全操作规程，造成事故发生，一般不认定为工伤。

4. 犯罪表现造成的伤害：如职工在犯罪期间，受到伤害，不认定为工伤。

五、不能认定为工伤的情况有哪几种？

不能认定为工伤的情况主要涵以下几种：

1. 自愿放弃认定：职工在事故发生后自愿放弃工伤认定。

2. 非工作场所：工伤事故发生在非工作场所，如家中、公共场所等。

3. 非工作原因：工伤事故与工作无关，如个人原因造成的意外伤害。

4. 违反规定：职工在事故发生前，存在违反规定的表现。

5. 犯罪表现：职工在犯罪进展中，受到伤害。

工伤认定受阻时职工应积极选用合理途径，争取工伤赔偿权益。在 进展中，要留意收集证据，依法行事，寻求专业帮助，以便更好地维护自身合法权益。