不能认定工伤的赔偿金怎么算：赔偿标准、解决方法及情形分析

随着社会的发展人们在工作中遇到的疑惑也越来越多。工伤赔偿作为劳动者权益保障的必不可少环节备受关注。在现实生活中有些情况下并不能认定工伤那么不能认定工伤的赔偿金怎么算呢？本文将从赔偿标准、解决方法及情形分析三个方面，为您详细解答。

一、不能认定工伤的赔偿金计算标准

1. 工资损失赔偿

倘若劳动者不能认定工伤，首先可以请求赔偿工资损失。赔偿金额一般依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算赔偿期限为劳动者因伤不能工作的实际天数。

2. 医疗费用赔偿

对不能认定工伤的劳动者，其治疗费用可依照实际发生的医疗费用实赔偿。但需要留意的是，赔偿范围仅限于治疗工伤所必需的费用，不涵非工伤疾病的医疗费用。

3. 误工费赔偿

误工费是指劳动者因不能认定工伤而无法工作期间，所造成的收入损失。误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均日工资乘以误工天数。

4. 残疾赔偿金

倘使劳动者因不能认定工伤造成残疾，可以请求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿比例。

二、不能认定工伤的解决方法

1. 协商解决

劳动者与用人单位可以先尝试协商解决赔偿疑惑。双方可就赔偿金额、赔偿期限等事项达成一致意见，签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁

倘若协商无果，劳动者能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将按照相关法律法规对双方的争议实行审理，并作出裁决。

3. 法律诉讼

假若劳动仲裁未能应对疑惑劳动者能够向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出判决。

三、不能认定工伤的情形分析

1. 自愿加班

自愿加班不属于工伤，因为在自愿加班期间，劳动者并未受到单位安排或需求。

2. 上下班途中

依据相关法律规定，劳动者在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。

3. 犯罪表现

劳动者在工作期间，因犯罪行为引发的伤害，不能认定为工伤。

4. 违反劳动律

劳动者在工作进展中，因违反劳动律造成的伤害，不能认定为工伤。

5. 非工作起因

劳动者在工作时间以外，因非工作起因引发的伤害，不能认定为工伤。

6. 患病

劳动者在工作中，因患病造成的伤害不能认定为工伤。但需要留意的是，假若劳动者患有职业性疾病，仍能够认定为工伤。

不能认定工伤的赔偿金计算标准、解决方法及情形分析，对于劳动者和用人单位而言都具有关键的指导意义。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规合理解决赔偿疑问，维护双方的合法权益。