一、不能认定工伤的表现及情形

在我国，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有的伤害都能被认定为工伤。以下是不能认定工伤的几种情形及具体表现：

1. 自愿参加的文体活动

员工在工作之余自愿参加的文体活动，如篮球比赛、足球比赛等若在活动中受到伤害，不能认定为工伤。

2. 操作

员工在工作期间由于违反操作规程、安全规定等起因造成的伤害，不能认定为工伤。

3. 自伤或自杀

员工因个人原因致使的自伤或自杀，不能认定为工伤。

4. 非工作原因引起的伤害

员工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，如与他人斗殴、误食有食品等，不能认定为工伤。

5. 犯罪表现引起的伤害

员工因犯罪表现造成的伤害不能认定为工伤。

6. 遗传性疾病或已知疾病复发

员工因遗传性疾病或已知疾病复发引发的伤害，不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的涉及方面

1. 工作时间和工作场所

不能认定工伤的情形，很大程度上取决于伤害是不是发生在工作时间和工作场所内。若伤害发生在非工作时间和非工作场所，一般不能认定为工伤。

2. 工作原因

工伤认定的关键在于伤害是否因工作原因造成。若伤害与工作无关，如个人原因、他人行为等，不能认定为工伤。

3. 操作规程和安全规定

违反操作规程和安全规定致使的伤害，不能认定为工伤。企业应该加强对员工的安全培训，保障员工遵守相关规定。

三、具体实例

以下是几个不能认定工伤的具体实例：

1. 某公司员工在下班时间参加篮球比赛，比赛中与他人发生碰撞引起骨折。由于此次伤害发生在非工作时间和非工作场所且与工作无关，不能认定为工伤。

2. 某工厂员工在操作机器时因未遵循操作规程操作，造成机器故障手臂被伤。此次伤害虽然发生在工作时间和工作场所，但由于员工违反操作规程，不能认定为工伤。

3. 某公司员工在工作时间突然晕倒，经检查发现患有严重的心脏病。由于此次伤害与工作无关，且为已知疾病复发，不能认定为工伤。

四、不能认定工伤的赔偿方法

虽然不能认定工伤但员工在工作中受到的伤害仍然需要得到一定的赔偿。以下是不能认定工伤的赔偿途径：

1. 医疗费用

企业应承担员工因伤害产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费

企业应支付员工因伤害致使的误工费用，遵循员工受伤前的工资标准计算。

3. 护理费

若员工因伤害需要护理企业应支付相应的护理费用。

4. 残疾赔偿金

若员工因伤害致使残疾企业应依据残疾等级支付相应的赔偿金。

不能认定工伤的情形涉及多方面，员工和企业都应充分熟悉相关法律法规，确信在工作中避免发生不能认定工伤的情况。同时企业应该关爱员工，为员工提供良好的工作环境和安全条件，减少工伤发生的风险。