工伤认定受阻解决方案：如何应对工伤不被认可的情况与 途径
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，劳务合同发生工伤后有时会遇到工伤认定受阻的情况。本文将针对工伤认定受阻的解决方案，探讨怎样去应对工伤不被认可的情况以及 途径。
二、工伤认定受阻的几种情况
1. 劳务合同不规范引发工伤认定受阻
2. 工伤事故发生在非工作时间或非工作场所
3. 工伤事故起因难以确定
4. 劳动者未及时申报工伤
5. 用人单位故意隐瞒或拒绝申报工伤
三、工伤认定受阻的解决方案
1. 完善劳务合同，确信工伤认定有据可依
（1）劳动者与用人单位签订规范的劳务合同，明确双方的权利和义务。
（2）合同中应包含工伤认定的相关条款如工伤认定程序、工伤待遇等。
2. 主动申报工伤，及时
（1）劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告事故情况并请求用人单位依照规定程序申报工伤。
（2）如用人单位拒绝申报，劳动者可自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 收集证据，证明工伤事故发生在工作时间和工作场所
（1）劳动者要尽量收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、视频、同事证言等。
（2）如工伤事故发生在非工作时间或非工作场所，劳动者可证明自身的工作性质致使事故发生在非工作时间或非工作场所。
4. 寻求专业法律援助，增强工伤认定成功率
（1）劳动者可以咨询专业律师，理解工伤认定的相关规定，加强工伤认定成功率。
（2）律师可按照案件具体情况为劳动者提供法律意见和诉讼代理。
四、工伤认定不被认可的 途径
1. 向人力资源和社会保障部门投诉
劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位拒绝申报工伤的表现，需求对其实调查。
2. 申请行政复议
如劳动者对工伤认定结果不服可向作出工伤认定决定的行政机关申请行政复议。
3. 提起行政诉讼
如行政复议未能解决疑问，劳动者可以向人民法院提起行政诉讼，请求撤销原工伤认定决定。
4. 请求工会或民间组织协助
劳动者可向工会或民间组织寻求帮助，通过集体协商、法律援助等形式维护自身合法权益。
五、结语
工伤认定受阻是劳动者 期间可能遇到的难题。劳动者应该充分理解工伤认定的相关规定，主动申报工伤，收集证据，寻求专业法律援助，通过多种途径维护自身合法权益。同时用人单位也应遵守法律法规，履行社会责任，保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力才能构建和谐的劳动关系促进社会和谐稳定。
（注：本文共1500字右，依据语料库须要实行了整理和编排。）
工伤认定受阻解决方案：如何应对工伤不被认可的情况与 途径
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