不能认定工伤的证明责任是什么：不认定工伤条件、赔偿及责任情况解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:57:48

不能认定工伤的证明责任是什么：不认定工伤条件、赔偿及责任情况解析

# 不能认定工伤的证明责任是什么：不认定工伤条件、赔偿及责任情况解析

## 引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。在某些情况下受伤的员工可能无法被认定为工伤。本文将围绕“不能认定工伤的证明责任是什么”这一主题探讨不认定工伤的条件、赔偿及责任情况。

## 一、不能认定工伤的证明责任是什么

### 1. 证明责任的概念

证明责任即当事人对某一事实的主张负有的证明义务。在工伤认定进展中不能认定工伤的证明责任是指用人单位或员工需要对不能认定工伤的事实承担证明责任。

### 2. 不能认定工伤的证明责任分配

依照我国相关法律法规不能认定工伤的证明责任主要分为以下几种情况：

（1）用人单位的证明责任：用人单位需证明员工受伤非因工作原因造成，或员工在非工作时间内、非工作场所受伤。

（2）员工的证明责任：员工需证明本身受伤与工作有直接因果关系，否则不能认定为工伤。

## 二、不认定工伤的条件

### 1. 非工作原因

员工受伤非因工作原因造成，如个人疾病、与他人斗殴等，不能认定为工伤。

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### 2. 非工作时间和非工作场所

员工在非工作时间和非工作场所受伤如上下班途中、休假期间等，一般不能认定为工伤。

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### 3. 违反规定

员工违反工作规定，如操作不当、故意伤害他人等，引起自身受伤，不能认定为工伤。

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### 4. 自愿参与

员工自愿参与某些活动如公司组织的旅游、文体活动等在活动中受伤，不能认定为工伤。

## 三、不认定工伤的赔偿及责任情况

### 1. 赔偿

（1）不认定为工伤的，用人单位不承担工伤保险责任，但需按照《侵权责任法》等相关法律法规承担相应的赔偿责任。

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（2）员工受伤后，用人单位应积极协助员工实治疗，并依照实际情况承担部分医疗费用。

### 2. 责任情况

（1）用人单位责任：用人单位未履行安全生产职责，造成员工受伤，应承担相应责任。

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（2）员工责任：员工因自身原因引起受伤，如违反操作规程、不服从管理等，应承担相应责任。

（3）第三方责任：如员工受伤由第三方造成，如交通事故、他人故意伤害等，第三方应承担相应责任。

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## 四、结论

不能认定工伤的证明责任是指用人单位或员工对不能认定工伤的事实承担证明义务。熟悉不认定工伤的条件、赔偿及责任情况有助于明确各方责任，维护员工合法权益。

在工伤认定期间，各方应严格遵守法律法规，切实履行职责，保证工伤认定工作公平、公正、公开。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。

不能认定工伤的证明责任是什么：不认定工伤条件、赔偿及责任情况解析

（注：本文为模拟文章，仅供参考。）

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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