在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了关键的保障。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的标准和排除情况对维护劳动者权益和防范企业风险具有要紧意义。本文将深入探讨工伤认定中不合标准的表现帮助大家明确工伤认定的界限。

一、工伤认定排除：哪些表现不合工伤标准

工伤认定，是指对在工作中因工作起因受到伤害、患病的劳动者给予相应的工伤保险待遇。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下是部分不合工伤标准的行为。

（一）不合工伤认定的行为及类型

1. 不合工伤认定标准的行为

不能认定工伤的行为有哪些呢？

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。如劳动者在工作时间内在公司食堂吃饭时，因个人原因与他人发生争执而被打伤，这类情况就不能认定为工伤。

（2）劳动者在上下班途中，因个人原因发生的意外。如劳动者在下班途中，因个人驾驶摩托车超速行驶引起交通事故，这类情况也不能认定为工伤。

2. 不合工伤认定标准的类型

不能认定工伤的行为可以分为以下几种类型：

（1）非工作原因：如劳动者在休息时间、节假日等非工作时间受到的伤害。

（2）非工作场所：如劳动者在家庭、娱乐场所等非工作场所受到的伤害。

（3）故意行为：如劳动者故意伤害本人或他人。

（4）犯罪行为：如劳动者在犯罪进展中受到的伤害。

（二）不能认定为工伤的情形

以下几种情形不能认定为工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。如劳动者在工作时间内在公司食堂吃饭时，因个人原因与他人发生争执而被打伤。

2. 劳动者在上下班途中因个人原因发生的意外。如劳动者在下班途中，因个人驾驶摩托车超速行驶造成交通事故。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病造成的伤害。如劳动者在工作中突发心脏病。

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反操作规程引起的伤害。如劳动者在操作机器时未依照规程操作，致使机器伤人。

（三）2018最新不能认定为工伤的情形

按照2018年发布的《工伤保险条例》相关规定，以下情形不能认定为工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。

2. 劳动者在上下班途中因个人原因发生的意外。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内因违反操作规程致使的伤害。

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病引起的伤害。

以下是对各个小标题的详细解答：

（一）不能认定工伤的行为有哪些呢？

不能认定工伤的行为主要包含劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害，以及劳动者在上下班途中因个人原因发生的意外。这些行为不合工伤认定的标准，因为它们并非由工作原因引起。

（二）不能认定工伤的行为有哪些类型？

不能认定工伤的行为可分为非工作原因、非工作场所、故意行为和犯罪行为四种类型。这些类型涵了劳动者在非工作状态下受到伤害的各种情形。

（三）不能认定为工伤的情形有哪些？

不能认定为工伤的情形主要包含劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；劳动者在上下班途中，因个人原因发生的意外；劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病造成的伤害；劳动者在工作时间和工作场所内，因违反操作规程引发的伤害。

（四）2018最新不能认定为工伤的情形

按照2018年《工伤保险条例》的最新规定，以下情形不能认定为工伤：劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害；劳动者在上下班途中，因个人原因发生的意外；劳动者在工作时间和工作场所内，因违反操作规程引发的伤害；劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病造成的伤害。

理解工伤认定的标准和排除情况，对劳动者和企业都具有必不可少意义。劳动者理应关注自身的权益，避免在工作中发生不合工伤认定标准的行为；企业则理应加强安全生产管理，防范工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健。