在我国工伤认定是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定排除的三种典型情形帮助大家熟悉不能认定工伤的几种情况，以便在实际操作中更好地维护自身权益。

一、工伤认定排除的三种典型情形及详细解析

工伤认定是维护职工权益的关键环节，但有些情况下，职工在工作中遭受的伤害并不能被认定为工伤。以下是三种典型情形的详细解析：

（一）故意造成的伤害

1. 情形描述：职工在工作进展中，故意实伤害本人或其他人的表现，引起伤害结果。

2. 解析：故意造成的伤害不合工伤认定的基本条件，即伤害并非由于工作起因所致。在此类情况下，职工故意伤害他人或是说本身，显然是出于个人原因，与工作无关。 这类情况不能认定为工伤。

（二）违反劳动安全规定造成的伤害

1. 情形描述：职工在工作中，未依据规定佩劳动防护用品或是说违反劳动安全操作规程，造成伤害事故的发生。

2. 解析：违反劳动安全规定致使的伤害虽然发生在工作进展中，但职工本身存在过错。按照《工伤保险条例》的规定职工因违反劳动安全规定致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为，工伤保险旨在保障职工在正常工作期间的安全，而非对职工的不安全表现实赔偿。

（三）犯罪行为致使的伤害

1. 情形描述：职工在工作期间实犯罪行为，如故意伤害、抢劫等，致使本身或他人受到伤害。

2. 解析：犯罪行为致使的伤害，与工作无关，且职工本身存在过错。在此类情况下，职工所受伤害不能认定为工伤。这是因为，犯罪行为属于违法行为，与工伤保险的保障对象和目的不。

二、不能认定工伤的几种情况

以下是对“不能认定工伤的几种情况”这一小标题的优化：

（一）不能认定工伤的几种典型情况

（二）工伤认定中的排除情形

（三）不合工伤认定条件的几种情形

下面分别针对这三个小标题实行解答：

（一）不能认定工伤的几种典型情况

1. 故意造成的伤害：如前所述，职工故意实伤害行为，引发本身或他人受到伤害不能认定为工伤。

2. 违反劳动安全规定造成的伤害：职工未按规定佩劳动防护用品或违反劳动安全操作规程造成伤害事故，不能认定为工伤。

3. 犯罪行为致使的伤害：职工实犯罪行为如故意伤害、抢劫等，致使本身或他人受到伤害，不能认定为工伤。

（二）工伤认定中的排除情形

工伤认定期间，以下几种情形将被排除：

1. 职工在非工作场所受到的伤害。

2. 职工在非工作时间受到的伤害。

3. 职工在非工作原因受到的伤害。

4. 职工因个人原因引发的伤害。

（三）不合工伤认定条件的几种情形

以下几种情形不合工伤认定条件：

1. 职工在试用期内受到的伤害。

2. 职工因工外出期间受到的伤害。

3. 职工在上下班途中受到的伤害。

4. 职工在工作期间，因个人原因致使的伤害。

理解不能认定工伤的几种情况有助于职工在遇到类似疑问时正确判断本人的权益是不是受到侵害，从而采用合理的 措。同时也有助于企业合理规避工伤认定风险，保障企业的合法权益。