# 工伤认定的常见排除情况及其对员工权益的作用解析

## 引言

工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在工伤认定期间有些情况是不能被认定为工伤的。本文将围绕不能认定工伤的常见排除情况及其对员工权益的作用实解析帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、不能认定工伤的类型及其影响

### 1. 不属于工作时间和工作场所内的事故

依据《工伤保险条例》工伤认定应满足在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的条件。以下几种情况不属于工伤：

- 上班途中非因工受伤：如员工在上班途中遭遇交通事故，但非因工作起因造成，不能认定为工伤。

- 休息时间受伤：员工在休息时间受到伤害，如午休时间、下班后等，不能认定为工伤。

这些情况对员工权益的影响在于，一旦发生事故，员工可能无法获得工伤保险赔偿，从而加重家庭负担。

### 2. 自伤或自杀

员工在故意自伤或自杀的情况下，不能认定为工伤。这是因为工伤赔偿旨在保障员工因工作原因受到伤害的权益，而自伤或自杀与工作无关。

### 3. 操作

员工在违反安全操作规程、擅自离岗等情况下受到伤害，不能认定为工伤。这是因为操作是员工自身原因造成的，与工作原因无关。

## 二、2018最新不能认定为工伤的情形

### 1. 主动放弃治疗

依据2018年更高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（四）》，员工因主动放弃治疗造成死亡，不能认定为工伤。

### 2. 遗传性疾病、职业病以外疾病

员工患有遗传性疾病、职业病以外的疾病，如普通感冒、高血压等，不能认定为工伤。

### 3. 因犯罪表现受到刑事追究

员工因犯罪表现受到刑事追究，不能认定为工伤。

## 三、不能认定工伤的情形对员工权益的影响

### 1. 无法获得工伤保险赔偿

不能认定为工伤的情况员工无法获得工伤保险赔偿。这将使员工在遭受意外伤害时无法得到及时的经济补偿，对家庭生活造成压力。

### 2. 影响其他福利待遇

工伤认定结果可能影响员工的其他福利待遇如医疗保险、失业保险等。一旦不能认定为工伤，员工可能失去这些待遇。

### 3. 加重家庭负担

不能认定工伤的情况，员工可能面临较长的治疗和复期，期间无法正常工作引起家庭收入减少。同时治疗费用可能给家庭带来沉重的负担。

## 四、结语

工伤认定是保障员工权益的关键环节。理解不能认定工伤的常见排除情况，有助于员工在遭受意外伤害时，正确判断是不是可以获得工伤保险赔偿。同时社会各界也应关注工伤认定制度，为员工提供更加完善的保障。在工伤认定期间，应遵循公平、公正、公开的原则，切实保障员工的合法权益。

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【责任编辑:银屏金屋】