不能认定工伤的等级的法律依据：条件、情形及依据汇总

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 10:35:55

不能认定工伤的等级的法律依据：条件、情形及依据汇总

# 不能认定工伤的等级的法律依据：条件、情形及依据汇总

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节然而并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的等级的法律依据，详细解析不能认定工伤的条件和情形，以及相关的法律依据。

## 一、不能认定工伤的等级的法律依据

### 1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据，其中明确规定了不能认定工伤的等级。按照该条例，以下情况不能认定为工伤：

- 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

- 因自杀或自残伤亡的；

- 因斗殴伤亡的；

- 因酗酒伤亡的；

- 因其他起因不理应认定为工伤或是说视同工伤的。

### 2. 《劳动法》

《劳动法》也对工伤认定做了相关规定，其中明确指出，劳动者有以下情况之一的不能认定为工伤：

- 故意犯罪；

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- 故意违反治安管理规定；

- 自杀或是说自残；

- 明知本身患有疾病但故意不告知用人单位，引发事故发生的；

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- 法律、法规规定的其他情形。

### 3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》

该解释对工伤认定的法律适用疑问实行了明确，指出以下情况不能认定为工伤：

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- 劳动者故意制造的交通事故；

- 劳动者故意违反安全操作规程，引起事故发生的；

- 劳动者故意不履行职责，致使事故发生的。

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## 二、不能认定工伤的条件

### 1. 工作时间、工作场所、工作起因

不能认定工伤的条件之一是事故发生在工作时间、工作场所，且与工作起因无关。如劳动者在下班后、非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。

### 2. 违法表现

劳动者因故意犯罪、违反治安管理等违法行为致使的伤亡，不能认定为工伤。

### 3. 自愿行为

劳动者自愿参与的风险活动如斗殴、酗酒等，造成的伤亡不能认定为工伤。

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### 4. 非工作原因

劳动者因非工作原因致使的伤亡，如家庭纠纷、私人恩怨等，不能认定为工伤。

## 三、不能认定工伤的情形

### 1. 犯罪行为

劳动者在犯罪进展中发生的伤亡，如抢劫、故意伤害等不能认定为工伤。

### 2. 治安管理违法行为

劳动者因违反治安管理规定，如寻衅滋事、故意毁坏财物等，引起的伤亡，不能认定为工伤。

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### 3. 自杀或自残

劳动者自杀或自残致使的伤亡不能认定为工伤。

### 4. 酗酒

劳动者因酗酒造成的伤亡，不能认定为工伤。

### 5. 故意不履行职责

劳动者故意不履行职责，致使事故发生的，不能认定为工伤。

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### 6. 明知本人患有疾病，故意不告知用人单位

劳动者明知本身患有疾病，但故意不告知用人单位，引起事故发生的不能认定为工伤。

## 四、总结

不能认定工伤的等级的法律依据主要包含《工伤保险条例》、《劳动法》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》等。不能认定工伤的条件包含工作时间、工作场所、工作原因、违法行为、自愿行为和非工作原因等。不能认定工伤的情形涵犯罪行为、治安管理违法行为、自杀或自残、酗酒、故意不履行职责和明知自身患有疾病，故意不告知用人单位等。

理解这些规定有助于劳动者和用人单位正确认识工伤认定，保障双方合法权益。在实际操作中，劳动者理应严格遵守法律法规预防事故发生；用人单位则应加强对劳动者的安全教育，完善安全生产措，共同维护和谐劳动关系。

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