全面解读：哪些情况不构成工伤等级认定及应对指南

一、前言

在我国工伤认定和等级评定是保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的相关内容，全面解读哪些情况不构成工伤等级认定，以及相应的应对指南。

二、不能认定工伤的等级的情形

1. 故意造成的伤害

（1）职工在工作进展中，故意制造事故或是说自伤自残，企图骗取工伤待遇的，不能认定为工伤。

（2）职工在非工作时间内，故意伤害他人，造成自身受伤的，也不能认定为工伤。

2. 操作引起的伤害

（1）职工未依照操作规程操作，引发本人受伤的，不能认定为工伤。

（2）职工在违反安全规定的情况下，造成本人或他人受伤的，也不能认定为工伤。

3. 自愿放弃工伤认定的情形

职工在事故发生后，自愿放弃工伤认定，与用人单位达成协议，不再追究工伤责任的不能认定为工伤。

4. 因病引发的伤害

职工在工作进展中，因自身疾病造成的伤害，不能认定为工伤。

5. 因其他起因引发的伤害

（1）职工在非工作时间内，因个人起因引起的伤害不能认定为工伤。

（2）职工在上下班途中，非因交通事故造成的伤害不能认定为工伤。

三、不能认定工伤的解决指南

1. 故意造成的伤害

对故意造成的伤害，用人单位理应及时报警，配合警方实调查。同时用人单位可以解除与该职工的劳动合同。

2. 操作致使的伤害

对于操作引起的伤害，用人单位应该加强对职工的安全培训，增强职工的安全意识。职工本人也应该认真遵守操作规程，确信自身和他人的安全。

3. 自愿放弃工伤认定的情形

在自愿放弃工伤认定的情况下用人单位应该与职工签订协议，明确双方的权利和义务。同时用人单位应该对职工实妥善安置。

4. 因病造成的伤害

对于因病引起的伤害用人单位应该依照有关政策，给予职工相应的医疗待遇。

5. 因其他起因致使的伤害

对于因其他原因引起的伤害，用人单位应该按照具体情况，给予职工相应的关心和帮助。

四、总结

熟悉不能认定工伤的等级的情形对于用人单位和职工都具有必不可少意义。用人单位理应加强对职工的安全管理，防范事故的发生。职工本人也理应增强安全意识，遵守法律法规和操作规程。在发生事故时双方应该积极配合，妥善解决，保障职工的合法权益得到保障。

在此咱们整理了以下不能认定工伤的几种情况，供大家参考：

1. 故意造成的伤害

2. 操作造成的伤害

3. 自愿放弃工伤认定的情形

4. 因病造成的伤害

5. 因其他原因造成的伤害

期待通过本文的解读大家对工伤等级认定有更加清晰的认识。在实际操作中，用人单位和职工都理应严格遵守法律法规共同维护和谐的劳动关系。