不被认定为工伤的情形及申诉处理与法律法规规定的其他情形
不被认定为工伤的情形及申诉应对与法律法规规定的其他情形
一、引言
在我国工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。并非所有在工作中发生的事故伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不被认定为工伤的情形、申诉应对及法律法规规定的其他情形展开论述。
二、不被认定为工伤的情形
1. 故意犯罪：职工在工作进展中因故意犯罪引起事故伤害的不认定为工伤。
2. 醉酒或是说吸：职工在工作进展中因醉酒或是说吸造成事故伤害的不认定为工伤。
3. 自残或自杀：职工在工作期间因自残或是说自杀致使事故伤害的不认定为工伤。
4. 法律法规规定的其他情形：如职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不认定为工伤。
三、不认定为工伤的法律法规规定的其他情形
1. 职工在工作时间、工作场所内，因从事与工作无关的个人表现引起的伤害。
2. 职工在休息时间、休息场所内发生的伤害。
3. 职工在工作进展中，因突发疾病造成的伤害。
4. 职工因工外出期间，由于个人起因发生的意外伤害。
四、不被认定为工伤的解决与申诉
1. 应对：当职工发生事故伤害后，所在单位理应及时向社会保险行政部门报告并提交相关证据。社会保险行政部门依照事故情况、职工伤害程度等因素，对是不是认定为工伤实审查。如不认定为工伤，社会保险行政部门将书面通知单位及职工。
2. 申诉：职工对不认定为工伤的决定有异议的，可以依法向社会保险行政部门申请复查。复查期间，原决定暂停实。如复查结果仍不认定为工伤，职工可向人民法院提起诉讼。
五、案例分析
案例一：某公司职工小王在工作期间，因操作不当造成手指受伤。经社会保险行政部门审查，认为小王的伤害不构成工伤。小王对此决定有异议，向社会保险行政部门申请复查。复查结果仍不认定为工伤，小王向人民法院提起诉讼。最，法院判决维持原决定，小王的伤害不构成工伤。
案例二：某企业职工小李在工作中，因突发疾病引发死亡。小李的家属向社会保险行政部门申请认定为工伤。社会保险行政部门经审查，认为小李的死亡不构成工伤。小李的家属对此决定有异议，向社会保险行政部门申请复查。复查结果仍不认定为工伤，小李的家属向人民法院提起诉讼。最，法院判决小李的死亡不构成工伤。
六、结论
不被认定为工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀等。同时法律法规还规定了其他不认定为工伤的情形。职工在发生事故伤害后，如不认定为工伤，能够依法实行申诉。在实际操作中，社会保险行政部门和人民法院将按照事故情况、法律法规等因素，对是不是认定为工伤实审查和判决。职工和家属应该熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。
不被认定为工伤的情形及申诉处理与法律法规规定的其他情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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