不能认定工伤的：法律规定、三种情况、答辩及具体情形解析
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将从法律规定、三种情况、答辩及具体情形解析等方面探讨不能认定工伤的相关难题，以帮助大家更好地理解和应对此类情况。
工伤认定，关乎职工的切身利益和。在现实生活中，有些情况下职工在工作中遭受伤害，却无法被认定为工伤。这不仅让职工权益受损，也给企业带来了潜在的纠纷风险。本文将围绕不能认定工伤的相关疑惑，为大家提供法律依据和应对策略。
一、不能认定工伤的法律规定
依照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
在以下情况下，不能认定工伤：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸；
3. 自残或是说自杀。
二、不能认定工伤的三种情况
1. 非工作起因引发的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到事故伤害的，不能认定为工伤。例如，职工在工作场所内与他人发生争执引发受伤此类情况就不能认定为工伤。
2. 非工作场所引发的伤害
职工在工作时间外，如上下班途中、节假日等，受到事故伤害的，不能认定为工伤。例如职工在下班途中遭遇交通事故，若非本人主要责任，可以认定为工伤；若本人主要责任，则不能认定为工伤。
3. 非工作表现造成的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因非工作表现受到事故伤害的，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间内在公司食堂就餐时因食物中引发的伤害，就不能认定为工伤。
三、不能认定工伤的答辩
1. 提供证据证明伤害非工作原因造成
企业应该提供充足的证据，证明职工受到的伤害并非因工作原因造成。如提供监控录像、证人证言等，证明事故发生在非工作时间、非工作场所或非工作表现。
2. 证明职工存在违法行为
如职工在事故发生时存在故意犯罪、醉酒或吸等违法行为企业能够据此实答辩，主张不能认定工伤。
3. 证明职工存在自杀或自残行为
若职工在事故发生时存在自杀或自残行为，企业可提供相关证据，主张不能认定工伤。
四、具体情形解析
1. 职工在工作时间外加班，回家途中遭遇交通事故能否认定为工伤？
答：这类情况不能认定为工伤。因为职工在加班后回家途中，已经离开了工作场所，不属于工作时间和工作场所内。虽然是在上下班途中，但非工作时间，不能认定为工伤。
2. 职工在工作场所内与他人发生争执被他人打伤，能否认定为工伤？
答：此类情况不能认定为工伤。因为职工在工作场所内与他人发生争执，并非因工作原因受到伤害，不能认定为工伤。
3. 职工在工作时间内在公司食堂就餐，因食物中引发伤害，能否认定为工伤？
答：这类情况不能认定为工伤。因为职工在就餐时，并非在工作场所内实工作行为而是实个人生活行为，不能认定为工伤。
熟悉不能认定工伤的相关规定和情况对企业和职工对于都具有必不可少意义。在遇到此类难题时企业和职工理应依照实际情况，合理运用法律规定，维护自身合法权益。
不能认定工伤的：法律规定、三种情况、答辩及具体情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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