工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 22:24:20

工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

# 工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规，以下11种情况往往不能认定为工伤，本文将对这些情况实详细解析。

## 1. 自伤或自杀

职工在工作进展中因自伤或自杀造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀并非因工作起因造成的与工作无关。

## 2. 操作

职工在违反操作规程、安全规定等情况下引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为操作是职工个人表现，与工作无关。

## 3. 犯罪表现

职工在工作期间因犯罪行为引发的伤害，不能认定为工伤。犯罪行为是职工个人的过错，与工作无关。

## 4. 疾病自然死亡

职工在工作进展中因疾病自然死亡，不能认定为工伤。这是因为疾病自然死亡与工作无关。

工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

## 5. 遗传性疾病

职工在工作进展中，因遗传性疾病引发的伤害，不能认定为工伤。遗传性疾病是职工个人的生理特点与工作无关。

工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

## 6. 非工作原因的交通事故

职工在工作时间以外，因非工作原因发生的交通事故，不能认定为工伤。这是因为交通事故与工作无关。

工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

## 7. 工作以外的行为

职工在工作时间以外，因非工作原因遭受的行为造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为行为与工作无关。

## 8. 非法用工

职工在非法用工单位工作期间发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为非法用工单位不具备合法的用工资格与工伤认定无关。

工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

## 9. 试用期内的伤害

职工在试用期内的伤害不能认定为工伤。这是因为试用期内的伤害不能明确判断是不是与工作有关。

## 10. 劳动合同纠纷

职工因劳动合同纠纷引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动合同纠纷是劳资双方的权利义务争议，与工作无关。

工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

## 11. 假期期间的伤害

职工在假期期间发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为假期期间职工并未从事工作，与工作无关。

## 总结

工伤认定的目的是保障职工的合法权益，但并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以上11种情况，由于与工作无关或其他原因，不能认定为工伤。在实际操作中，职工理应严格遵守操作规程留意安全，避免发生意外伤害。同时企业也应该履行安全生产责任保障职工的生命安全和身体健。

工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

在工伤认定进展中，相关部门将严格依据法律法规，对职工的伤害情况实行调查核实。对不能认定为工伤的情况，职工可以通过其他途径维护自身合法权益。工伤认定既要保障职工权益，也要遵循法律法规，保障公平公正。

需要留意的是，本文所述的11种情况仅为一般性描述，具体案例还需依照实际情况实行具体分析。在实际操作中，职工和企业应该充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。

工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

编辑：2024工伤-合作伙伴

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