工伤认定的常见排除情况及详细解读：全面梳理哪些情形不构成工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解读：全面梳理哪些情形不构成工伤
在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的常见排除情况，对企业和员工对于都具有关键意义。本文将全面梳理哪些情形不构成工伤，帮助大家正确认识工伤认定的界限。
一、工伤认定的常见排除情况及详细解读：全面梳理哪些情形不构成工伤
工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害实行认定。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是若干常见的排除情况：
1. 自愿参与的非工作活动引发的伤害；
2. 违反劳动律或操作规程致使的伤害；
3. 因个人起因造成的伤害；
4. 因犯罪或违法表现引发的伤害；
5. 因疾病、职业病以外的其他原因引起的死亡。
这些情形不构成工伤的原因在于它们与工作原因无直接关联，或是说是员工个人原因造成的。下面咱们将详细解读这些情况。
二、不能认定为工伤的情况有哪几种？
1. 自愿参与的非工作活动引起的伤害
此类情况常常是指员工在工作时间之外自愿参加的公司组织的非工作活动，如文体活动、旅游等。在此类情况下，员工受到的伤害不能认定为工伤。因为这类活动并非工作范畴，与工作原因无直接关联。
2. 违反劳动律或操作规程引起的伤害
员工在工作期间因违反劳动律或操作规程致使自身受到伤害，也不能认定为工伤。这是因为，员工应该严格遵守工作律和操作规程，保障自身安全。违反规定致使伤害，责任应由员工个人承担。
3. 因个人原因造成的伤害
员工因个人原因引起的伤害，如家庭矛盾、情感疑惑等，也不能认定为工伤。因为这类伤害与工作原因无直接关联，属于个人生活范畴。
4. 因犯罪或违法表现引发的伤害
员工因犯罪或违法表现引起的伤害如抢劫、斗殴等，同样不能认定为工伤。这是因为犯罪或违法行为是法律所禁止的，与工作原因无关。
5. 因疾病、职业病以外的其他原因致使的死亡
员工因疾病、职业病以外的其他原因引发的死亡，如突发心脏病、意外事故等，也不能认定为工伤。这是因为，这类死亡与工作原因无直接关联。
三、2018最新不能认定为工伤的情形
1. 非法用工造成的伤害：依据2018年更高人民法院、更高人民发布的《关于办理非法用工犯罪案件若干疑惑的解释》非法用工引起的伤害不能认定为工伤。
2. 超过法定退休年龄的员工：依照《劳动合同法》规定，超过法定退休年龄的员工不再享有劳动合同法规定的权益，于是其受到的伤害不能认定为工伤。
3. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害：这类伤害与工作原因无关，不能认定为工伤。
四、不能认定为工伤的三种情形
1. 自愿参与的非工作活动引发的伤害；
2. 违反劳动律或操作规程造成的伤害；
3. 因个人原因造成的伤害。
熟悉工伤认定的常见排除情况，对于企业和员工对于都具有关键意义。只有正确认识工伤认定的界限，才能更好地维护自身合法权益。在实际工作中企业和员工应该严格遵守法律法规，加强安全意识预防工伤事故的发生。
工伤认定的常见排除情况及详细解读：全面梳理哪些情形不构成工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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