# 不能认定工伤十种情况怎么办：详解不能认定为工伤的各类情形及应对措

在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。在现实生活中并非所有受伤的情况都能被认定为工伤。本文将详细介绍不能认定为工伤的十种情况以及在这些情况下怎样去选用应对措。

## 一、不能认定为工伤的十种情况

1. 犯罪表现：职工在工作期间因犯罪表现致使的伤亡，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工在工作期间，因醉酒或吸致使的伤亡不能认定为工伤。

3. 自杀或自残：职工在工作期间，自杀或自残致使的伤亡，不能认定为工伤。

4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡，不能认定为工伤。

5. 工作之外的疾病：职工在工作期间，因工作之外的疾病造成的伤亡，不能认定为工伤。

6. 私自离岗：职工在工作期间，未请假私自离岗引发的伤亡，不能认定为工伤。

7. 违规操作：职工在工作期间，因违规操作引发的伤亡，不能认定为工伤。

8. 违法解除劳动合同：职工在违法解除劳动合同后所受伤害不能认定为工伤。

9. 试用期内的伤亡：职工在试用期内因伤亡不能认定为工伤。

10. 退休、离职后的伤亡：职工退休或离职后，所受伤害不能认定为工伤。

## 二、应对措

### 1. 升级法律意识

职工和企业在面对不能认定工伤的情况时，应增进法律意识，熟悉相关法律法规，以便在发生纠纷时，可以合理维护本身的权益。

### 2. 完善企业规章制度

企业应建立健全内部规章制度，对职工的工作表现实规范，避免因职工违规操作致使的伤亡。

### 3. 加强劳动保护

企业应加强劳动保护，为职工提供安全的工作环境减低伤亡事故的发生。

### 4. 建立工伤预防机制

企业应建立工伤预防机制，定期对职工实安全培训，加强职工的安全意识。

### 5. 建立 途径

职工在遇到不能认定工伤的情况时，应积极寻求法律援助，通过法律途径维护本人的权益。

### 6. 购买商业保险

企业可以为职工购买商业保险，以弥补工伤认定不足的遗憾。

### 7. 建立和谐劳动关系

企业和职工应共同努力，建立和谐的劳动关系，减少工伤纠纷。

### 8. 加强沟通协商

在工伤认定进展中，企业和职工应加强沟通协商，争取达成共识。

### 9. 争取支持

企业和职工在遇到工伤认定难题时，可以寻求的支持和帮助。

### 10. 升级社会关注度

通过舆论监和社会关注，推动工伤认定制度的完善保障职工权益。

在不能认定工伤的情况下，企业和职工都应采用积极措合理维护自身权益。同时我国也在不断完善工伤认定制度，以更好地保障职工的生命安全和身体健。