工伤认定受阻，如何依法争取合理赔偿
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中，多工伤事故的认定却遭遇重重阻碍，造成受害者无法获得应有的赔偿。本文旨在探讨工伤认定受阻时，怎样依法争取合理赔偿，为工伤受害者提供部分 思路和方法。
工伤认定对每一位在工作中遭受意外伤害的职工而言都意味着生活的期望与保障。现实中，工伤认定的过程却并非一帆风顺。多工伤受害者面临着认定受阻、赔偿无门的困境。怎样在这类情况下依法争取合理赔偿，成为了一个亟待解决的疑问。本文将从工伤认定的实际困境出发，探讨怎样运用法律手为工伤受害者 。
一、不能认定工伤怎样赔偿
1. 不能认定工伤的赔偿途径
当工伤认定受阻时，职工可以采纳以下途径争取赔偿：
（1）与用人单位协商：职工可以尝试与用人单位实友好协商，争取达成赔偿协议。
（2）申请劳动仲裁：如协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。
（3）提起诉讼：如仲裁不支持职工的诉求职工可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。
2. 赔偿标准
在不能认定工伤的情况下，赔偿标准主要参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》和《更高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律规定。赔偿项目涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
二、不能认定工伤怎么办
1. 收集证据
在不能认定工伤的情况下，职工应该积极收集以下证据：
（1）事故现场照片、视频等证据，证明事故发生的情况。
（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等证明伤害程度。
（3）证人证言、单位同事的陈述等，证明事故发生时的情况。
2. 提交申请
职工在收集到相关证据后，可向劳动保障部门提交工伤认定申请，需求对其实调查核实。
3. 异议应对
如劳动保障部门作出不利于职工的工伤认定结论职工能够在收到认定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复核。
三、不能认定工伤的条件
1. 工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》的规定工伤认定理应具备以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
2. 不能认定工伤的条件
不能认定工伤的条件主要涵：
（1）非因工作起因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所外受到的伤害。
（3）因犯罪、违、自杀、自残等情形引发的伤害。
四、不能认定工伤的几种情况
1. 非工作原因引发的伤害
如职工在上下班途中，因个人原因发生的交通事故，不能认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所外的伤害
如职工在工作时间外，因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤。
3. 因犯罪、违等情形造成的伤害
如职工因犯罪、违等情形受到的伤害，不能认定为工伤。
五、不能认定为工伤的情况有哪几种？
1. 因个人原因造成的伤害
如职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤害如摔倒、触电等。
2. 工作时间和工作场所外的伤害
如职工在工作时间外因个人原因受到的伤害，如交通事故、自然灾害等。
3. 因犯罪、违等情形引起的伤害
如职工因犯罪、违等情形受到的伤害如故意伤害、违反操作规程等。
4. 因其他非工作原因引起的伤害
如职工在工作时间和工作场所内因其他非工作原因受到的伤害，如他人侵权等。
工伤认定受阻时，职工应该积极采纳措，依法争取合理赔偿。通过收集证据、提交申请、异议解决等途径，力求为自身的权益发声。同时熟悉不能认定工伤的条件和情况，有助于职工更好地 。只有依法 ，才能让工伤受害者得到应有的关爱与保障。
工伤认定受阻，如何依法争取合理赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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