# 工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下将为您解析11种常见的非工伤情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

## 一、故意犯罪

假如职工在工作进展中故意实犯罪表现造成本人受到伤害这类情况不能认定为工伤。例如职工在工作时间内外出实盗窃，被受害者反抗致伤此类情况就不能认定为工伤。

## 二、醉酒或吸

职工在工作时间或工作场所内因醉酒或吸造成的事故伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的起因，与工作无关。

## 三、自残或自杀

职工在工作进展中自残或自杀，显然不能认定为工伤。这类情况属于职工个人行为，与工作无关。

## 四、违反劳动律

职工因违反劳动律，如擅离工作岗位、不按操作规程操作等造成的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为职工自身的行为造成了事故的发生。

## 五、因工外出期间从事个人活动

职工在因工外出期间从事与工作无关的个人活动引发的事故伤害，不能认定为工伤。例如，职工在外出期间游玩，发生意外伤害。

## 六、非工作起因的疾病

职工在工作进展中因非工作原因造成的疾病，如普通感冒、高血压等，不能认定为工伤。这是因为这些疾病与工作无关。

## 七、旧伤复发

职工在工作进展中因旧伤复发致使的伤害，不能认定为工伤。但假若旧伤复发与工作有关，如因工作原因致使的职业病，则可认定为工伤。

## 八、退休人员返聘

退休人员返聘后，在工作中受到伤害，一般不能认定为工伤。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，返聘属于劳务关系。

## 九、职工上下班途中非机动车事故

职工上下班途中非机动车事故一般不能认定为工伤。但倘若职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害，同时满足《工伤保险条例》第十四条第六项“上下班途中，受到非机动车事故伤害，亦可认定为工伤。”

## 十、工作时间和工作场所内非工作原因受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，非工作原因受到的伤害一般不能认定为工伤。例如，职工在工作时间休息期间受到伤害。

## 十一、职工在工作时间内就餐时间受到的伤害

职工在工作时间内就餐时间受到的伤害，一般不能认定为工伤。就餐时间属于非工作状态。

## 二、总结

以上11种情况都是常见的非工伤情形。理解这些情形，有助于职工在遇到类似难题时，正确判断是不是属于工伤，以便及时采用相应的 措。同时用人单位和职工都应严格遵守法律法规，切实保障双方的合法权益。

在工伤认定期间，职工应该积极配合相关部门实行调查，提供真实、准确的信息。用人单位也应该履行社会责任关心职工身心健，为职工创造良好的工作环境。只有这样，才能更好地维护社会和谐稳定，促进经济社会的发展。

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【责任编辑:用户半芹】