没有醉可以认定工伤吗
1. 不存在签订劳动合同的情况下依然可认定工伤。依据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的关键在于是不是存在事实劳动关系，而不是是不是有劳动合同。
2. 若劳动者在工作中受到事故伤害即使不存在劳动合同，只要能提供以下证据也可申请工伤认定：
- 工资支付凭证或记录；
- 用人单位发放的工作证、服务证等；
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
3. 在不存在劳动合同的情况下，劳动者应向社会保障行政部门提交工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。
4. 假如用人单位未在规定时限内为职工申请工伤认定工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 一旦工伤认定通过，劳动者将享有相应的工伤赔偿待遇，涵医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
没有醉可以认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingonglm/388546.html
下一篇：没有钱看伤怎么认定工伤
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
