1. 工伤认定往往是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或疾病。在我国,即使不存在提起诉讼,也可以通过以下途径认定工伤:
2. 劳动者可以向所在单位报告工伤情况,并提供相关证据,如病历、事故现场照片等。
3. 单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
4. 假如单位未在规定时间内提出申请劳动者能够自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
5. 人力资源和社会保障部门在收到申请后,会对工伤情况实调查核实。
6. 倘使调查结果证实劳动者确实因工作原因受伤,人力资源和社会保障部门会出具工伤认定决定书。
7. 劳动者能够凭工伤认定决定书向单位或社保机构申请工伤赔偿。 即使木有起诉劳动者仍然能够通过正规途径认定工伤。
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