有赔偿协议认定工伤吗
1. 赔偿协议可以作为认定工伤的依据之一。按照相关法律规定劳动者与用人单位就工伤赔偿达成的协议假如合以下条件，理应认定有效：
- 不违反法律、行政法规的强制性规定；
- 不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形；
- 协议内容真实、公平、合理。
2. 在实际操作中，赔偿协议多数情况下包含以下内容：
- 工伤事故的发生时间、地点和起因；
- 工伤认定及赔偿金额；
- 赔偿款项的支付方法及时间；
- 双方权利和义务的明确。
3. 若是赔偿协议满足上述条件，劳动仲裁机构或人民法院可依据该协议认定工伤并据此作出相应的赔偿判决。同时赔偿协议的签订并不意味着劳动者放弃了其他工伤待遇，双方仍需遵守相关法律法规。
有赔偿协议认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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