有违法行为认定工伤
1. 在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。若员工在违法表现进展中遭受伤害以下情况可能被认定为工伤：
a. 假若违法表现与工作职责有直接关联如实工作任务时违反交通规则发生事故，此类情况下的伤害可能被认定为工伤。
b. 假使违法行为是意外引发的，如在工作场所不触电，即使违反了安全操作规程，也可能被认定为工伤。
c. 倘使违法行为是长期积累引起的结果，如长期违反劳动法规定加班引起身体疾病，也可能被认定为工伤。
2. 在以下情况下，违法行为引起的伤害可能不会被认定为工伤：
a. 明知故犯严重违法，如故意伤害他人造成本人受伤。
b. 违法行为与工作职责无关如员工在下班后参与违法活动受伤。
c. 违法行为引发的伤害与工作环境、工作性质无关。
有违法行为认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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