服务业怎么认定工伤责任
服务业工伤责任的认定主要依据以下标准：
1. 工作时间和工作场所：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
2. 工作相关性：职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。
3. 职责相关性：职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，同样认定为工伤。
4. 职业病：职工患职业病的遵循相关法律法规认定为工伤。
5. 工伤外出：职工因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的，也理应认定为工伤。
6. 上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
具体如下：
1. 工作时间和场所的界定；
2. 工作相关性的判断；
3. 职责相关性的确认；
4. 职业病的诊断；
5. 工伤外出的情况；
6. 上下班途中的事故。
服务业怎么认定工伤责任
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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