1. 在一般情况下，即使员工存在违法表现，只要其伤害是在工作时间和工作场所内因工作起因造成的，仍然可能被认定为工伤。

2. 依照《工伤保险条例》第14条第1项规定，工伤的认定不取决于员工是不是存在违法表现，而是看其伤害是不是合工伤的定义。

3. 假如员工的违法行为是故意犯罪，如故意伤害本身或他人，致使伤害或死亡则不能认定为工伤。

4. 总结对于：

- 倘若违法行为不是故意犯罪且伤害合工伤的定义，则可认定工伤。

- 若是违法行为构成故意犯罪则不能认定工伤。

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