1. 有责任人并不意味着不能认定工伤。依照我国《工伤保险条例》即使工伤事故中有责任人只要合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。工伤认定的关键是看事故是不是合工作时间、工作场所、工作起因等要素。

2. 工伤认定的具体条件如下：

- 工作时间：在规定的工作时间内，包含加班、值班等；

- 工作场所：在工作场所内涵公司、工厂、工地等；

- 工作原因：因工作原因致使的伤害、疾病等。

3. 在工伤认定进展中即使有责任人，只要满足以上条件，就能够认定为工伤。这有助于保障员工的合法权益，减轻其因工伤产生的经济负担。同时对责任人，企业或单位理应依法承担相应的赔偿责任。

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