拟制认定工伤
拟制认定工伤是指在一定条件下，依据法律规定，即使劳动者与用工单位之间木有直接的劳动合同关系，也可认定用工单位对劳动者承担工伤保险责任。以下是关于拟制认定工伤的简要介绍：
1. 拟制认定工伤的依据是更高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》第三条第四款。
2. 此类认定适用于用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人。
3. 当这些组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡用工单位需承担工伤保险责任。
4. 拟制认定工伤旨在保护不具备用工主体资格的劳动者在遭遇工伤时的合法权益。
5. 在拟制认定工伤的情况下劳动者有权向用工单位主张参照工伤赔偿标准赔偿相应损失。
拟制认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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